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请问我年度工时制，休了三天丧假，年底用补上丧假的工时吗？

劳动合同纠纷 2023-12-13 17:09 人浏览
共8位律师解答
  • 您好 《劳动法》第51条规定:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    李英华律师

    李英华律师认证

    2023-12-13 11:06

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  • 您好，如果在休假之前请假，就不用调休加班。
    北京在悦律师团队律师

    北京在悦律师团队律师认证

    2023-12-13 14:19

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  • 您好,需根据具体用人单位相关规定判断.
    顾倩团队律师

    顾倩团队律师认证

    2023-12-13 10:24

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  • 不需要，丧假是法定假期，不是调休。
    王俊颖律师

    王俊颖律师认证

    2023-12-13 13:09

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  • 这个是不用补得，合理休假
    盈科王雨昕团队律师

    盈科王雨昕团队律师认证

    2023-12-13 17:09

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  • 要看您公司的具体规定。
    张玉兰律师

    张玉兰律师认证

    2023-12-13 13:30

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  • 一般来说，只要签了合同的员工请丧假，公司都是会批准的，具体的天数根据企业规定执行，一般来说都是三天假期。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
    《工资支付暂行规定》 第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2023-12-13 10:03

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  • 法律分析：有。根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：职工的直系亲属（父母、配偶和子女） 死亡时， 可以根据具体情况，酌情给予一至三天的丧假。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
    《工资支付暂行规定》 第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
    《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》 第一条 职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女） 死亡时， 可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2023-12-13 10:03

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