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老板不让离职可以告吗

劳动合同纠纷 2023-12-18 15:20 人浏览

共11位律师解答

你好、可以申请劳动仲裁，一般员工因个人原因主动要求辞职，需提前一个月书面申请，试用期提前3天。若用人单位存在违反劳动法的情形，如拖欠工资、加班费，未足额缴纳社保等，可以申请立即离职并要求离职经济补偿金。

郭志杰律师认证

2023-12-13 12:51

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你好，公司不让员工辞职属于违法的行为，劳动者有解除劳动合同的权利，公司没有权阻止员工辞职。

周于炜律师认证

2023-12-13 12:26

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您好，协商不成的，建议你向当地劳动监察投诉维权。

余联刚律师认证

2023-12-13 12:11

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辞职不需批准，只要提前30天通知单位就可以

周斌律师认证

2023-12-18 15:20

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老板不让离职是可以去起诉可以起诉的。

丁力律师认证

2023-12-13 16:43

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离职只需要通知，不需要批准的

叶清风律师认证

2023-12-13 12:07

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你好，那你现在主张什么呢

刘陆琴律师认证

2023-12-13 14:58

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可以提前三十天书面提出的

秦宇律师认证

2023-12-13 15:35

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法律分析：辞职不批,劳动者是可以向劳动部门进行投诉的,劳动者辞职只需要提前一个月通知用人单位,就可以解除劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-12-13 11:39

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夫妻之间，如果老公不从，是可以告他的。因为这是有同居权的，双方是夫妻的身份一起生活，这里面就包括要相互满足合理的需求。如果妻子有要求，但是丈夫不从的话并不会构成犯法，只不过妻子会因为由于感情破裂的原因起诉两人离婚。法律依据：《中华人民共和国民法典》
第一千零七十六条夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。
离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。
第一千零七十九条夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
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平台法律顾问团队官方

2023-12-13 11:39

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老板是否有权起诉已离职员工，要看是否符合起诉的条件。起诉必须符合下列的四个条件：
1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
2、该案件有明确的被告；
3、该案件有具体的诉讼请求和事实、理由；
4、该案件属于人民法院受理民事诉讼的范围，以及受诉人民法院的管辖范围内。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

法律快车咨询顾问

2023-12-13 11:39

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