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工作失误，老板怎么扣员工钱合理

劳动合同纠纷 2023-12-14 16:38 人浏览
共4位律师解答
  • 您好 员工在岗位工作时出现失误，如果给用人单位造成经济损失的，则按劳动合同的约定来赔偿
    朱卓律师

    朱卓律师认证

    2023-12-14 16:38

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  • 老板扣员工的工资，劳动者可以先与用人单位进行协商，了解清楚扣除的原因，若劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
    工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    《劳动保障监察条例》第九条
    任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
    劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
    劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-12-14 09:46

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  • 老板扣员工的工资的话，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。而根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，劳动者在进行维权的时候，还可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
    因此如果老板克扣工资了，劳动者应依法维权，保障自身的合法权利。
    【
    【法律依据：：《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
    【
    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
    【
    (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
    【
    (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
    【经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
    【
    【温馨提示】
    以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
    如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2023-12-14 09:46

     咨询我
  • 法律分析：员工工作失误能否扣工资，需要依据具体情况而定。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
    若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。法律依据：《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
    （一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
    （二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
    （三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
    （四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-12-14 09:46

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