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我想问一下，就是说因为一些原因，如果公司让我重新签合同，然后合同的公司变了，而且签合同的时间也是从目前开始，后面万一公司要开除我的话，是不是就没有n+1的赔偿？怎么能够重新签合同不受这种损失呢

劳动合同纠纷 2024-04-30 06:48 人浏览

共3位律师解答

如果公司变更且要求重签劳动合同，通常这不影响您的工作年限和相应权益。但若因此导致劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更内容达成一致，用人单位应支付经济补偿。重要的是，确保新合同中明确延续了您在原公司的所有权益，包括工龄等，以避免未来可能的损失。不妥善处理可能会导致您在解雇时无法获得应有的赔偿。

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2024-04-30 06:45

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对公司变更和重签劳动合同的情况，常见的处理方式有：1）仔细审查新合同，确保权益不受损；2）与新公司协商，明确工龄和赔偿等事宜；3）咨询专业律师，了解法律保障。选择时，应权衡个人权益和公司要求，尽量达成双方满意的协议。

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2024-04-30 06:46

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处理公司变更和重签劳动合同时，应分情况采取不同措施：1）若新合同保障原权益，可放心签署；2）若新合同有损权益，应与公司协商修改或争取补偿；3）若协商无果，可寻求法律援助。具体操作中，要注意保留证据、了解法律法规，确保自身权益不受侵害。

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2024-04-30 06:48

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