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突然辞职,用人单位扣钱,合法吗

劳动合同纠纷 2023-12-22 16:23 人浏览
共18位律师解答
  • 如果劳动者未按照法律规定辞职,给用人单位造成经济损失的,用人单位可以从劳动者的工资中扣除。例如,如果劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,用人单位可以要求赔偿。
  • 您好,劳动者辞职,用人单位是不能扣工资的。
  • 您好,没有合理的原因被扣款是违法的,谢谢
  • 用人单位无正当理由扣款的应补足未发的差额
  • 你好。突然辞职,用人单位扣钱,合法吗
  • 您好,不合法,可以委托律师协商处理
  • 你好,不合理的地方可以劳动仲裁的
  • 这是不合法,可以涉诉,予以主张。
  • 您好,您的咨询将接入人工回访s
  • 突然辞职,用人单位扣钱,合法
  • 你好,看具体的案情判定的呢
  • 您好,辞职工资要正常发放哦
  • 下午好,这是可以申请仲裁的
  • 你好 可以向劳动局投诉
  • 法律分析:突然离职老板扣工资不合法,公司不得克扣劳动者工资,可以向劳动监察大队投诉。若因员工离职导致单位经济损失的,可以要求劳动者承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动法》
    第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
    (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
    (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
    第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。
  • 用人单位扣工资不合法。用人单位不得无故克扣劳动者的工资,应当足额向劳动者支付工资。存在克扣的,属于违法行为。劳动者可以向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,维护自己的权利。法律依据:《劳动保障监察条例》第二十六条
    用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金:
    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;
    (二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;
    (三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
  • 法律分析:辞职后公司扣钱怎么办:第一,与公司协商或介入第三人与公司协商;第二,可向劳动监察投诉;第三,也可以申请劳动争议仲裁;第四,当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
    受理申请的人民法院应当依法执行。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
  • 您好,煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。请问扣除了多少?您这里面的情况并没有说的很清楚,我们可以详细沟通一下,以便尽快给出解决的方法。
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