咨询详情

没有签订合同没有买社保自动离职可以要求赔偿吗？

社会保险 2023-12-22 17:43 人浏览

共15位律师解答

你好，可以啊，你是什么时候入职的，可以申请仲裁。

陈鹏辉律师认证

2023-12-16 10:00

咨询我
你好，可以提供劳动合同有关的法律咨询。

冯超律师认证

2023-12-18 08:40

咨询我
你好，工作了多久？手里有什么证据

易冬生律师认证

2023-12-15 23:09

咨询我
要看具体情况，比如时间过了多久

焦勇刚律师认证

2023-12-16 14:15

咨询我
你好，肯定可以要求到补偿金的

策勋律所律师认证

2023-12-16 09:30

咨询我
您好，这个可以申请劳动仲裁

邓庆奋律师认证

2023-12-16 16:36

咨询我
您好，现在问题解决了吗？

张涛律师认证

2023-12-16 10:27

咨询我
你好，这边工作了多久了呢

刘斌律师认证

2023-12-16 11:23

咨询我
你好可以协助你拿钱回来

王强律师认证

2023-12-21 15:10

咨询我
你好可以处理可以处理

唐泽栋律师认证

2023-12-22 17:43

咨询我
员工未签订劳动合同自动离职的可以要求用人单位支付双倍工资，另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。但是，如果劳动者主动提出离职，关于解除劳动关系不会获得任何的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律快车咨询顾问

2023-12-15 22:45

咨询我
员工自动离职一般没有经济补偿，但用人单位存在以下情形之一的除外：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

平台法律顾问团队官方

2023-12-15 22:45

咨询我
员工自动离职一般没有经济补偿，但用人单位有以下情形之一的除外：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

平台特邀律师推荐

2023-12-15 22:44

咨询我
一般来说，自动离职的情况下，不论是否签订了合同或购买了社保，用人单位通常不会进行赔偿。然而，也存在一些特殊情况。例如，如果用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险等违法行为，导致员工辞职，那么用人单位需要赔偿经济补偿金。因此，虽然没有签订合同或购买社保自动离职的员工在一般情况下可能无法要求赔偿，但如果能证明用人单位存在违法行为，就有可能获得赔偿。

张宇律师

2023-12-16 08:50
可以的，去劳动仲裁就可以了

王宜娟律师

2023-12-15 23:40