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您好，企业实行五天八小时工作制，却在劳动合同上约定薪资算法为底薪/月实际天数*实际出勤天数（举例:3000/30*22=2200） 劳动者在满勤全勤的情况下，企业当月却只肯支付劳动报酬2200元，请问这样的薪资算法劳动者是否有可辩护的空间

讨薪 2023-12-19 15:36 人浏览
共5位律师解答
  • 当然不能这样除以30天的，要把休息时间先减掉。z
    【追问】您说的这个算法可有法条依据支撑？
    孟炤辰律师

    孟炤辰律师认证

    2023-12-16 19:43

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  • 你好，可以说一下详细情况
    杜颖律师

    杜颖律师认证

    2023-12-19 15:36

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  • 法律分析：一般企业都会有自己的薪酬制度，有的是按实际上班天数核算，有的是按当月天数核算，这个要根据公司的薪资核算方法的不同各有差异。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
    （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
    （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
    （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-12-16 15:24

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  • 劳动工资算法如下：
    1、国家实行劳动者日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工作时间制度；
    2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天；
    3、由于生产经营需要，用人单位可以在与工会和劳动者协商后延长工作时间，一般每天不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者健康的情况下，每天延长工作时间不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时；
    4、用人单位应当按照标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资。
    法律依据：《中华人民共和国劳动法》
    第五十一条
    劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2023-12-16 15:24

     咨询我
  • 法律分析：一般企业都会有自己的薪酬制度，有的是按实际上班天数核算，有的是按当月天数核算，这个要根据你们公司的薪资核算方法的不同各有差异。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
    （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
    （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
    （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-12-16 15:24

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