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您好，这是我的个人情况：我司目前由于业务调整，下周可能会辞退我，我目前已经在我司工作七个月并且顺利转正；咨询问题如下： 1.我的劳动合同写的是13薪➕1.3个月的绩效奖金，但要求在当年12.31前还在公司上班方可享受年终奖，我如果12.20号被无故辞退我能否获得这笔年终奖； 2.我10.4-10.6有三天加班，公司给与调休，期间的三天调休我并未进行调休，请问如果我被辞退，这三天调休我能否获得相应的经济补偿 3.我司给与员工五天的年假，我也并未使用，若被辞退能否转换为经济补偿

无故辞退 2023-12-22 16:10 人浏览

共19位律师解答

您好，如您情况描述，如果公司无故解除合同的，您可以主张赔偿金。关于年终奖，公司的规定并不合法，您仍可以主张相应的年终奖。关于加班工资，如果公司没有实际安排调休的，您可以主张加班费。关于年休假，可以折算成相应的工资待遇。

邹连香律师认证

2023-12-16 20:41

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您好，年终奖属于公司福利，您如果12月31号未在肯定是拿不到的，公司调休您未进行调休可以主张按加班来计算薪资，五天的年假无法转换为经济补偿

高昆伦律师认证

2023-12-19 11:32

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得相应的经济补偿 3.我司给与员工五天的年假，我也并未使用，若被辞退能否转换为经济补偿

杨阳律师认证

2023-12-17 09:09

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你好，可以主张三天加班还有年假的可以主张三倍工资

上海九转律所律师认证

2023-12-17 09:47

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你好，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

陈芙蓉律师认证

2023-12-19 15:05

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你好，如果已经要发放了，你就应该获得

俞超强律师认证

2023-12-17 13:33

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你好请明确您的问题方便律师为您解答

邢放律师认证

2023-12-16 20:15

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不得无故辞退的哦可以起诉或赔偿

上海阳荣律所律师认证

2023-12-22 16:10

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您好那您这边可以申请劳动仲裁

石健伟律师认证

2023-12-16 23:14

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您好，建议通过法律途径进行维权

上海富誉律所律师认证

2023-12-18 09:11

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你好，可以帮你把补偿金拿到手

富誉团队律师认证

2023-12-17 08:56

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您好，具体情况说明在解答

洪静律师认证

2023-12-17 09:35

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你好，现在是否需要律师帮助

张春利律师认证

2023-12-17 10:11

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可以申请转换为经济补偿

刘鹏律师认证

2023-12-16 20:23

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您好，这边建议律师介入

荣兆栋律师认证

2023-12-16 20:25

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签劳动合同了吗，购买社保了吗，辞退的理由是什么呢？您可以通过劳动仲裁维权的

平台特邀律师推荐

2023-12-16 19:59

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法律分析：员工被辞退，可以向公司索取经济补偿金，在公司工作满一年，可以要一月的补偿金，补偿金不能超过12个月的工资。但是年终奖这个估计是没法要到手了，毕竟工作选择年前辞退，肯定不会给年终奖了。
1、被公司辞退了，那么已经解除了劳动关系，是不可以再享受到公司福利的，那么也就不能得到年终奖。
2、被公司辞退，需要公司与员工工资结算完毕，工作交接完成。公司需要足额支付员工工资，但年终奖属于公司对员工的福利，不属于工资中的一种。
3、无故被辞退可以要求公司支付双倍经济性补偿，经济性裁员辞退可要求公司支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

平台法律顾问团队官方

2023-12-16 19:59

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法律分析：
1、被公司辞退了，那么已经解除了劳动关系，是不可以再享受到公司福利的，那么也就不能得到年终奖。
2、被公司辞退，需要公司与员工工资结算完毕，工作交接完成。公司需要足额支付员工工资，但年终奖属于公司对员工的福利，不属于工资中的一种。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
(二)严重违反用人单位的规章制度的
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-12-16 19:58

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以上建议提起劳动仲裁进行维权，以上供您参考

廖敏律师

2023-12-17 09:41