咨询详情

你好！请问我的工资三个月了老板和公司一直都没有给打个分钱工资，他们的行为是不是故意拖欠工资，还是违法了老动法律？

讨薪 2023-12-17 11:44 人浏览
共7位律师解答
  • 您好，单位属于拖欠工资，如双方协商不成的，建议您准备劳动关系的相关材料向单位所在地劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。
    余联刚律师

    余联刚律师认证

    2023-12-17 10:09

     咨询我
  • 他们的行为 是故意拖欠工资，违法
    赵江涛律师

    赵江涛律师认证

    2023-12-17 10:10

     咨询我
  • 收集证据去法院起诉的
    芮文伟团队律师

    芮文伟团队律师认证

    2023-12-17 11:07

     咨询我
  • 这个问题应当根据不同情形进行处理。如果双方对于拖欠工资并没有争议，只是用人单位拖欠未付，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉，要求用人单位支付。如果双方存在争议，可以申请劳动争议仲裁，解决争议问题。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-12-17 09:51

     咨询我
  • 用人单位无正当理由超过规定支付劳动报酬的时间而未支付劳动者工资的情况下，应当认定为公司拖欠工资。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。
    法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
    （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
    （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
    （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2023-12-17 09:50

     咨询我

  • 法律分析：是的，存在违反劳动法情况。
    用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。
    法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
    1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
    2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
    3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
    4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2023-12-17 09:50

     咨询我
  • 拖欠工资可以申请仲裁的
    贵州跃达禾律师

    贵州跃达禾律师

    2023-12-17 11:44
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
平台黔东南州律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部7个解答
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
  • 同城律师
  • 律师推荐
  • 感兴趣
从江县律师 黄平县律师 麻江县律师 丹寨县律师 锦屏县律师 黎平县律师 剑河县律师 镇远县律师 天柱县律师 雷山县律师 施秉县律师 台江县律师 三穗县律师 岑巩县律师 榕江县律师 凯里律师
黔南州律师 黔东南州律师 黔西南州律师 安顺律师 毕节律师 铜仁律师 遵义律师 六盘水律师 贵阳律师
房地产法 北京律师 上海律师 广州律师 深圳律师 重庆律师 婚姻家庭 法律列表 法律内容 法律资讯
法律快车 > 法律咨询库 > 贵州咨询 > 黔东南州咨询 > 黔东南州讨薪咨询 > 咨询详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟