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我想问一下关于入职签合同

劳动合同纠纷 2023-12-24 11:38 人浏览

共13位律师解答

你好。我想问一下关于入职签合同

华穗律所律师认证

2023-12-17 11:24

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你好，你入职多久了，是否有签合同嫩

周小杰律师认证

2023-12-17 11:40

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那您现在具体是想了解什么情况呢？

刘照洋律师认证

2023-12-17 11:14

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你好可以的什么问题讲一下

王莉律师认证

2023-12-17 17:52

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上午好，你们合同是怎们约定的

天习团队律师认证

2023-12-24 11:38

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你好，是需要审核合同吗？

卢祖宁律师认证

2023-12-18 10:14

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你好，根据合同约定的进行

天习律所律师认证

2023-12-18 10:36

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你好，可以签劳动合同的z

揭志文律师认证

2023-12-19 10:27

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入职签订的是劳动合同，劳动者和用人单位建立劳动关系应当《劳动合同法》规定建立书面劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
法律依据：《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-12-17 10:50

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入职协议的基本内容如果具备了劳动合同的一般要件，应视为签订了书面的劳动合同。劳动合同是全面明细约定用人单位与劳动者双方权利义务关系的书面文件，形式上要求纸质合同，内容上要求具备劳动合同法所规定的必备条款。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

平台特邀律师推荐

2023-12-17 10:50

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签订入职合同需要注意以下事项：签订合同时确定用人单位是否具备用工主体资格；签订合同采用书面形式，非全日制用工除外；劳动报酬要定清楚，避免口头约定；试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的；劳动报酬的支付方式与支付时间要明确；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

法律快车咨询顾问

2023-12-17 10:50

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你好，这个是可以帮助分析的，在哪里的案件呢，是否有条款纠纷的呢

恒睿团队律师

2023-12-17 11:09
你好，这边具体合同什么情况呢，可以沟通一下

毛平波律师

2023-12-17 11:09