我是实习生然后公司强制加班和变相强制加班违法吗
劳动纠纷
2023-12-20 17:50
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根据《中华人民共和国劳动法》的规定，公司强制加班和变相强制加班都是违法的。 首先，公司强制加班是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当遵守法定工时制度，保障劳动者有合理的休息时间。如果用人单位需要劳动者加班，应当按照法定的程序和标准支付加班费，并且不得违反劳动者的意愿。 其次，变相强制加班也是违法的。变相强制加班通常是通过各种手段迫使劳动者加班，比如威胁、恐吓、诱导等。这种行为不仅违反了劳动者的意愿，也违反了劳动法的规定。 如果公司存在强制加班或变相强制加班的情况，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。同时，劳动者也可以通过法律途径维护自己的权益，比如提起劳动仲裁或诉讼等。 总之，公司强制加班和变相强制加班都是违法的行为，劳动者应该了解自己的权益和法律规定，积极维护自己的合法权益。
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法律分析：公司要求强制加班是不合法的，根据相关法律规定延长劳动时间是需要劳动者同意的，也就是说加班是自愿的。如果用人单位强制要求劳动者加班，可以依法向劳动行政部门投诉举报并可以要求支付报酬。法律依据：《全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国工会法》的决定》
二十、 第二十一条改为第二十二条，修改为：“企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理：
（一）克扣职工工资的；
（二）不提供劳动安全卫生条件的；
（三）随意延长劳动时间的；
（四）侵犯女职工和未成年工特殊权益的；
（五）其他严重侵犯职工劳动权益的。” -
法律分析：企业强制加班是违法的。如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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