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工厂强制加班算不算违法

法律快车官方整理
2024-05-30 12:52
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  一、工厂强制加班算不算违法

  工厂强制员工加班是违法的。

  根据《劳动合同法》第三十一条的规定:

  1.用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

  2.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

  3.除法定原因外,用人单位必须征得劳动者同意才能安排加班,且加班时间必须在法律规定的范围内。

  二、拒绝加班后遭辞退

  如果员工因拒绝加班而被公司辞退,这是不合法的行为,属于单位违法解除劳动合同。可以要求单位继续履行劳动合同或支付双倍的解除劳动合同的经济补偿金。

  根据《劳动合同法》的规定,除法定加班情形外,员工有权选择接受或拒绝加班,单位不得强制员工加班。劳动者不得拒绝的法定加班情形如下:

  1.发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的。

  2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的。

  3.法律、行政法规规定的其他情形。

  三、员工自离扣工资合理性

  员工自离后,如果给用人单位造成了损失,应当承担赔偿责任。

  根据《劳动合同法》第九十条和《工资支付暂行规定》第十六条的规定:

  1.劳动者违反本法规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

  2.经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

  3.如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

  对于工厂强制加班、拒绝加班后被辞退、员工自离扣工资等问题,你是否还有其他疑惑?在法律快车,我们始终与你站在一起,为你提供法律支持。

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