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就是辞了我是打电话辞的我后面我说走劳动局她又让我回去上班

劳动合同纠纷 2023-12-20 16:20 人浏览

共7位律师解答

公司口头辞退员工一般是算违法的。公司在辞退员工时必须向其出具解除或终止劳动合同的书面证明，如果没有该证明的，劳动行政部门可以责令公司改正，及时向员工出具该证明。

刘陆琴律师认证

2023-12-20 09:22

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你好，如果你不想回去上班的，就直接按照劳动仲裁开庭审理裁决，或者在仲裁庭调解解决。

周于炜律师认证

2023-12-20 09:48

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那你看你还愿不愿意回去上班，如果不愿意就继续打官司。

丁力律师认证

2023-12-20 15:12

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你好、那你现在想主张什么呢？

郭志杰律师认证

2023-12-20 16:20

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你好，可以到劳动局投诉

平台特邀律师推荐

2023-12-20 01:17

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用人单位与劳动者发生因确认劳动关系发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等劳动纠纷，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁的基本程序：
劳动仲裁的基本程序：
1.争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书
2.仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定;
3.仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人
4.开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述。
5.调解
6.调解不成，裁决。
仲裁指的是劳动者与用人单位就彼此之间的人事权利义务发生了争议，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求仲裁委解决争议、维护自身合法权益的行为。

法律快车咨询顾问

2023-12-20 01:17

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用人单位与劳动者发生因确认劳动关系发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等劳动纠纷，可以申请劳动仲裁。
劳动仲裁的基本程序：
1.争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书
2.仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定;
3.仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人
4.开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述。
5.调解
6.调解不成，裁决。
仲裁指的是劳动者与用人单位就彼此之间的人事权利义务发生了争议，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求仲裁委解决争议、维护自身合法权益的行为。

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2023-12-20 01:17

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