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9号开始上班到31号，算多少天的工资，是23天吗？

讨薪 2023-12-22 11:20 人浏览

共4位律师解答

您好，工资按照与用人单位协商的标准而定

安治国律师认证

2023-12-22 11:20

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法律分析：日工资月工资收入÷月计薪天数。即劳动合同约定的薪资（以下简称“月薪”）
21.75。23932天，没有一个月的天数可以达到。因此所说的“实际出勤23天”应当是“应出勤天数23天”，休息9天，则实际出勤天数应当为23-914天。则该月工资月薪
21.7514。法律依据：根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二部分规定：日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-12-21 22:38

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法律分析：工资计算，法定月计薪天数为
21.75天，用22天计算，不合法。劳动者如果出勤23天，当月工资=月薪÷
21.75×23。
21.75天只是在计算日工资标准、小时工资标准时使用(计算加班工资的基础)。法律依据：《劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

法律快车咨询顾问

2023-12-21 22:37

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法律分析：月计薪天数＝（365天－104天）÷12个月＝
21.75天。此外，还有日薪和时薪的计算方法：
1、日工资：月工资收入÷月计薪天数
2、小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时）。法律依据：《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

平台特邀律师推荐

2023-12-21 22:37

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