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男员工67岁，凌晨在家猝死，死亡证明写因心肌梗死，这样的情况，公司需要承担什么责任吗

工伤索赔 2024-01-02 10:22 人浏览

共17位律师解答

67岁，与公司已经不存在劳动合同关系，只能成立劳务关系，公司无过错，无责任。

黄明律师认证

2023-12-24 21:57

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你好，员工非因工死亡，用人单位并没有侵权，无需赔偿，有侵权人赔偿

冯超律师认证

2023-12-22 17:42

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你好，员工非因工死亡，用人单位并没有侵权，无需赔偿，有侵权人赔偿

冯超律师认证

2023-12-22 17:42

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你好，这样的情况通常用人单位不需要承担什么赔偿责任

焦勇刚律师认证

2023-12-22 18:38

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这种情况公司是不需要承担责任的

王晓君律师认证

2023-12-22 17:36

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不需要，无关工伤，不承担责任

李继江律师认证

2023-12-22 17:38

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你好！根据死亡原因跟工作关联

唐裕文律师认证

2023-12-22 17:42

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您好，这个可能申请不了工伤

邓庆奋律师认证

2023-12-23 08:58

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你好，看具体的案情判定的呢

刘斌律师认证

2023-12-23 10:04

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上午好，这是可以申请补偿的

天习团队律师认证

2023-12-23 11:42

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你好，可以委托我们帮您处理

朱斌律师认证

2023-12-23 13:32

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我们可以帮到你，具体沟通下

欧俊律师认证

2024-01-02 10:22

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员工猝死在工作岗位屡见不鲜，有的是因为工作强度大，加班严重，导致突发疾病；也有的是自身本来存在基础疾病，工作期间突然发作，然后抢救无效死亡，这种情况下下用人单位要负什么责任呢？
视同工伤
首先，我们要先看一下“突发自身疾病”，这个应不应该算工伤，如果算，那么用人单位就要承担一定的责任。
根据法律依据：《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情形视同工伤。其中，“突发疾病”包括各类疾病。而且需要补充一点的是：职工如在上班期间已经出现病症，下班后不久病情加重，在48小时内经抢救无效死亡的，应视同工伤（工亡）。
所以很明显，只要是在工作时间，员工突发疾病就算工伤，如果在48小时内抢救无效死亡的，即为工亡，用人单位应当负责按照工伤事故处理，开启工伤处理流程。
工伤保险待遇
员工构成工伤死亡，其近亲属可以得到三笔钱，分别是一次性工亡补助金，丧葬费和供养亲属抚恤金。
一次性工亡补助金。一次性工亡补助金标准上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。根据国家统计局最新的数据，2021城镇居民人均可支配收入为47412元，那么一次性工亡补助金为948240元。
丧葬费。丧葬费的标准为上年度当地职工月平均工资的6倍，这个在不同地方工作标准是不一样的，在一线城市工作丧葬费会高一些。比如在北京，上年度职工月平均工资为11187元，丧葬费则为67122元。
供养亲属抚恤金。供养亲属抚恤金与员工的工资以及供养亲属的人数有一定关系。不是员工的所有亲属都要供养，而是那些死者生前为其提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。补助金的标准为配偶月工资40%，其他亲属为月工资30%。
每个月供养亲属抚恤金的总额不能超过员工每个月的工资。供养亲属抚恤金支付也是有年限的，未成年子女一般支付到18周岁，成年亲属60岁以下一般是支付20年，60岁以上每年长1岁减少1年，75岁以上，按5年计算。
用人单位的责任。
1、根据《工伤保险条例》第十五条第一款的规定　职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；上班期间突发疾病死亡，视同为工伤。
注意里边有一个字眼是48小时内经抢救无效死亡的。如果抢救超过48小时以后，不算工伤。
2、如果单位购买了社会保险，那么相应的赔偿责任由社保部门承担负责，如果单位没购买社保，相应的赔偿责任由单位承担，并且社保部门会对单位进行处罚。
3、死者近亲属可以得到丧葬费、抚恤金、遗属生活补助费等几项赔偿。凭死者火化证、身份证、亲属身份证、亲属关系证明等到社保部门办理手续。
4、除了上述几项，社保卡余额也可一次性结算领取。
如果员工没有为员工缴纳社保，员工构成工伤的情况下，所有的责任将由用人单位承担，上百万的费用对用人单位来说也是一笔不小负担。

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2023-12-22 17:02

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如果属于工伤，公司需要承担工伤赔偿责任。法律依据：《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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2023-12-22 17:02

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您好，它是退休返聘人员吗？

罗娟娟律师

2023-12-23 14:00
对于您描述的这种情况，公司是否需要承担责任主要取决于该男员工与公司的关系以及当地的法律法规。首先，如果该男员工已经退休，且与公司的雇佣关系已经结束，那么公司通常不需要对该员工的私人问题承担责任。但是，如果该员工在退休后仍然与公司保持着雇佣关系，或者公司疏忽了员工的健康状况，那么公司可能需要承担一定的责任。其次，心肌梗死属于疾病范畴，而非工伤事故。但是，如果该员工的疾病是由于工作造成的职业病或者长期处于某种有害的工作环境下所引起的，那么公司可能要承担一定的责任。最后，根据相关法律规定，雇主应当为员工提供必要的职业安全和卫生保障措施，并确保员工在工作期间的人身安全和健康。如果公司未能履行这一职责，导致员工遭受伤害或死亡，那么公司需要承担相应的法律责任。

张宇律师

2023-12-23 09:40
您好，可以解决，可以解决

唐泽栋律师

2023-12-22 17:35