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合同期满个人不与公司续签，并在后期的对接当中出现包材有少的部分，公司扣除工资，公司这样做合规吗？ 并且用人单位有拖欠工资

劳动合同纠纷 2024-01-07 16:34 人浏览
共7位律师解答
  • 您好! 1、劳动合同到期后员工不肯续签，如果是因为公司降低其劳动合同的待遇而造成的，公司需要向其支付相应的经济补偿金；如果公司未降低其劳动合同的待遇，则不需要向其支付经济补偿金，依法为其办理离职手续即可。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； (三)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 以上就是有关在您问题解答，如果您还有其他疑问，可以咨询我，也可以通过委托律师来尽快解决自身的法律困境。
    陈文昌律师

    陈文昌律师认证

    2023-12-26 10:26

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  • 如果公司有这样的规定，并且你在交接的时候确实少东西的话，就可以按规定扣除。如果有拖欠工资，你可以要求支付。
    张广平律师

    张广平律师认证

    2023-12-26 10:30

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  • 你好，搜集拖欠工资证据，劳动仲裁维权。
    范海华律师

    范海华律师认证

    2024-01-07 16:34

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  • 你好，材料少有证据吗欠薪可以起诉
    张晓亮律师

    张晓亮律师认证

    2023-12-26 10:05

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  • 劳动合同到期以后，劳动者不再与用人单位续签劳动合同，用人单位应该一次性结算劳动者的工资与福利，结算困难的，劳动者可以通过到当地劳动局劳动监察投诉、到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求用人单位支付经济补偿金。法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2023-12-26 09:41

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  • 补偿金申请劳动监察大队解决
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2023-12-26 09:40

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  • 法律分析：劳动合同到期以后，劳动者不再与用人单位续签劳动合同，用人单位应该一次性结算劳动者的工资与福利，结算困难的，劳动者可以通过到当地劳动局劳动监察投诉、到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求用人单位支付经济补偿金。法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-12-26 09:40

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