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请问深圳市企业裁员经济补偿里面近12个月税前收入是否包含年终奖部分呢？

劳动合同纠纷 2023-12-27 10:11 人浏览

共19位律师解答

你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析事件，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?

刘帅律师认证

2023-12-26 17:22

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经济补偿金基数不包括年终奖;年终奖是一种福利,不属于工资性质,所以一般是不能计入的。

易冬生律师认证

2023-12-26 17:06

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经济补偿金基数不包括年终奖;年终奖是一种福利,不属于工资性质,所以一般是不能计入的。

张涛律师认证

2023-12-26 17:30

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企业裁员经济补偿里面近12个月税前收入是否包含年终奖

阳贻峰律师认证

2023-12-26 16:07

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您好前十二个月平均工资是含年终奖的。

郑登卿律师认证

2023-12-26 16:01

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你好，不包含，可以通过法律途径解决。

深腾律所律师认证

2023-12-26 16:46

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不包含，那你这个年终奖是拿不到了

李继江律师认证

2023-12-27 09:33

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您好，是前12个月的平均工资

邓庆奋律师认证

2023-12-27 10:11

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经济补偿金是包含年终奖在里面的

王晓君律师认证

2023-12-26 16:09

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您好，可以解决，可以解决

唐泽栋律师认证

2023-12-26 16:01

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你好，签订了劳动合同了吗

刘斌律师认证

2023-12-26 16:05

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你好包含的多久啦啊可以的

天习团队律师认证

2023-12-26 16:12

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你好具体情况方便了解下

策勋律所律师认证

2023-12-26 16:05

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你好，应该包含年终奖的

焦勇刚律师认证

2023-12-26 17:26

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法律分析：裁员经济补偿金，达到法定征税标准的，应当缴纳个人所得税。
用人单位裁员应当支付的经济补偿金，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。
超过的部分，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。具体平均办法为：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税，由支付单位在支付时一次性代扣代缴。
个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。法律依据：《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》
第一条个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发〔1999〕178号)的有关规定，计算征收个人所得税。
第二条个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。
第三条企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，免征个人所得税。

法律快车咨询顾问

2023-12-26 15:37

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裁员经济补偿金，达到法定征税标准的，应当缴纳个人所得税。用人单位裁员应当支付的经济补偿金，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。超过的部分，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。法律依据：《中华人民共和国税收征收管理法》
法律依据：《中华人民共和国税收征收管理法》
第一条为了加强税收征收管理，规范税收征收和缴纳行为，保障国家税收收入，保护纳税人的合法权益，促进经济和社会发展，制定本法。
第一条为了加强税收征收管理，规范税收征收和缴纳行为，保障国家税收收入，保护纳税人的合法权益，促进经济和社会发展，制定本法。
第二条凡依法由税务机关征收的各种税收的征收管理，均适用本法。
第二条凡依法由税务机关征收的各种税收的征收管理，均适用本法。
第三条税收的开征、停征以及减税、免税、退税、补税，依照法律的规定执行;法律授权国务院规定的，依照国务院制定的行政法规的规定执行。
第三条税收的开征、停征以及减税、免税、退税、补税，依照法律的规定执行;法律授权国务院规定的，依照国务院制定的行政法规的规定执行。
任何机关、单位和个人不得违反法律、行政法规的规定，擅自作出税收开征、停征以及减税、免税、退税、补税和其他同税收法律、行政法规相抵触的决定。
任何机关、单位和个人不得违反法律、行政法规的规定，擅自作出税收开征、停征以及减税、免税、退税、补税和其他同税收法律、行政法规相抵触的决定。
第四条法律、行政法规规定负有纳税义务的单位和个人为纳税人。
第四条法律、行政法规规定负有纳税义务的单位和个人为纳税人。
法律、行政法规规定负有代扣代缴、代收代缴税款义务的单位和个人为扣缴义务人。纳税人、扣缴义务人必须依照法律、行政法规的规定缴纳税款、代扣代缴、代收代缴税款。
法律、行政法规规定负有代扣代缴、代收代缴税款义务的单位和个人为扣缴义务人。纳税人、扣缴义务人必须依照法律、行政法规的规定缴纳税款、代扣代缴、代收代缴税款。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-12-26 15:37

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法律分析：是税前。用人单位裁员支付经济补偿金按税前工资计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

平台特邀律师推荐

2023-12-26 15:36

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年终奖也是工资的一部分

黄国平律师

2023-12-27 09:13
根据《劳动合同法实施条例》第二十七条，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。因此，如果年终奖属于奖金的一部分，那么在计算近12个月税前收入时，应当包含年终奖。但是，劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。同时，如果劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。因此，在计算深圳市企业裁员经济补偿时，近12个月的税前收入是否包含年终奖，需要根据具体情况而定。如果年终奖属于奖金的一部分，且劳动者在解除或终止劳动合同前12个月的平均工资高于当地最低工资标准，那么应当包含年终奖。如果劳动者工作不满12个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

张宇律师

2023-12-26 16:07