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用人单位不给开辞退通知书，转为调岗降薪，我该怎么办

调岗降职降薪 2024-01-22 14:05 人浏览

共13位律师解答

首先要看你的劳动合同中是否有关于调整岗位的约定，其次调岗降薪属于对劳动合同的变更，应该双方协商一致的

李丹律师认证

2024-01-22 14:05

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可以不同意调岗，继续去原岗位工作，如需律师帮助，可到我的页面留言或电联，

柴承柱律师认证

2023-12-27 18:22

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您好，签订劳动合同了吗？您是否还打算继续工作下去？

张振松律师认证

2023-12-27 17:16

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你好；你咨询的法律问题答复如下；依法维权。

张国权主任律师认证

2023-12-27 18:21

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你好，工作多久了，具体什么情况，

泽槿律师认证

2023-12-27 17:11

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那您这边可以委托律师去劳动仲裁

白爱敏律师认证

2023-12-28 09:01

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你好，居停情况需要详细沟通。

黄前振律师认证

2023-12-27 17:37

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你好，什么时间发生的事情？

谭照千律师认证

2023-12-27 16:58

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你好，什么原因调岗降薪的？

徐艳阳律师认证

2023-12-27 17:21

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法律分析：公司要调岗，劳动者不同意。因为公司单方改变与劳动者签订的劳动合同内容，劳动者可以不调岗，继续在本岗位干工作。如果强行开除劳动者，劳动者可以申请劳动争议仲裁。劳动者可以要求：
1、继续在本单位原岗位继续工作。
2、劳动者可以辞退工作，单位应该按照劳动者在本单位工龄，每满一年赔偿劳动者两个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十三条用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的，由劳动行政部门处2000元以上2万元以下的罚款。
第三十四条用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，劳动行政部门应当责令用人单位支付。
第三十五条用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的，以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款;给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。

法律快车咨询顾问

2023-12-27 16:24

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恶意调岗降薪，劳动者想要离职的，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。但劳动者因此离职的可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

平台法律顾问团队官方

2023-12-27 16:23

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用人单位调岗降薪，员工可以解除合同。员工可以与用人单位协商一致解除劳动合同，也可以采取提前三十日以书面形式通知用人单位等合法的方式来解除合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-12-27 16:23

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你好，调岗属于变更劳动合同内容，需要和员工协商一致，如果待遇比原来岗位低，可以不同意调岗。

裴宗峰律师

2023-12-27 16:58