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公司单方面通知调岗降薪，不去培训给我下了旷工一天，我该怎么办

调岗降职降薪 2022-11-14 09:04 人浏览
共4位律师解答
  • 你好，发生劳动纠纷的，可以去劳动局投诉或申请仲裁。
    孟翔律师

    孟翔律师认证

    2022-11-12 22:08

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  • 无故降薪是违法的，可以维权
    广东三佛所律师

    广东三佛所律师认证

    2022-11-14 09:04

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  • 你好，可以申请劳动仲裁
    广东觉晓律所律师

    广东觉晓律所律师认证

    2022-11-12 21:59

     咨询我
  • 公司单方面降职降薪属于变相辞退，目的一般是让劳动者主动离职，属于违法行为。劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
    法律依据：
    《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
    用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
    (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
    (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
    (三)安排加班不支付加班费的；
    (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2022-11-12 21:04

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