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学徒期 工作了五天 没有合同不想干了

劳动合同纠纷 2023-12-28 10:13 人浏览
共3位律师解答
  • 你好：申请劳动仲裁解决
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-12-28 10:13

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  • 解除劳动合同的情形： 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。
    劳动纠纷律师团队律师

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    2023-12-28 10:13

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  • 合同没到期不想干了，解决方法如下：
    1、劳动者在劳动合同尚未期满，想要解除劳动关系的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同；
    2、试用期内提前三日通知即可。
    如果存在劳动合同法规定的用人单位的违法违规等情形，劳动者不经通知可以直接单方解除劳动合同。
    未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬等。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    2、未及时足额支付劳动报酬的；
    3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    5、因相关规定的情形致使劳动合同无效的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
    第三十六条向用人单位递交辞职申请，经用人单位同意，按双方协商的结果解除劳动合同。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-12-28 10:12

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