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你好,我从小老板手上接了个活,怎么签合同

劳动合同纠纷 2023-12-29 22:58 人浏览
共7位律师解答
  • 确保您完全理解工作或项目的具体内容、要求、期限和预期成果。
  • 有相关法律问题可以聘请律师提供法律上的服务
  • 你好,可以根据双方情况制定Z
  • 你好不合理的可以去起诉的
  • 您 好,可以申请法律援助
  • 法律分析:签订合同的双方当事人的基本情况。包括:姓名,住址,电话,邮编,被雇佣的人的地址,年龄,籍贯,性别。身份证号。用人单位的性质(国有,集体,个体,私营等),法人代表的姓名,住址,性别,电话等。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百零二条 依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定,合同应当办理批准等手续的,依照其规定。
    未办理批准等手续影响合同生效的,不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的,对方可以请求其承担违反该义务的责任。
    依照法律、行政法规的规定,合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的,适用前款规定。
  • 劳动者可以通过下列途径来维护个人的合法权益:依法与用人单位订立劳动合同,约定清楚相关事项;如果发生争议的,则及时通过申请调解、仲裁、提起诉讼等方式来维权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条
    建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
    已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    第十六条
    劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
    劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    《中华人民共和国劳动法》第七十七条
    用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
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