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试用期结束不予签继续合同，理由是没有工作岗位，我该怎么办

劳动合同纠纷 2024-01-05 16:21 人浏览

共12位律师解答

您好！ 1、双方要有签订劳动合同的资格——对方是有法人的单位，没有营业执照违法经营的单位根本没有不能建立劳动关系，其次是你，你如果已经到法定退休年龄、或者还属于勤工俭学的学生、或者只是和公司和合作/代理关系，你也不能构成建立劳动关系的资格； 2、如果不属于上述情况，公司应该在员工入职一个月内签订劳动合同； 3、如果未签订劳动合同的，从员工入职第2个月起至入职一年内止，单位应该支付员工双倍工资——仲裁有效期从入职第2个月起计算，一年内有效！以上就是有关在您问题解答，如果您还有其他疑问，可以咨询我，也可以通过委托律师来尽快解决自身的法律困境。

陈文昌律师认证

2024-01-02 09:56

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请问您法律问题目前处理好了吗？是否还有相关疑问呢？

曾颖律师认证

2024-01-02 09:18

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你好，按照一年一个月工资标准计算赔偿

陈世炫律师认证

2024-01-02 09:14

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你好，不合理的地方可以仲裁处理G

卢祖宁律师认证

2024-01-02 09:52

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那您现在是想了解什么情况呢？

刘照洋律师认证

2024-01-02 09:31

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你好，你可以要求公司赔偿的d

揭志文律师认证

2024-01-02 09:41

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你好，可以去咨询一下劳动局

吴昭燕律师认证

2024-01-02 09:55

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下午好，这是可以申请协商的

天习团队律师认证

2024-01-05 16:21

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你好，可以向劳动局反馈

天习律所律师认证

2024-01-02 10:27

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试用期不签合同可以到当地劳动仲裁机构告公司。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤、经济补偿或者医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-01-02 08:57

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法律分析：试用期间不签合同可要求用人单位签，并可向用人单位主张未签劳动合同的赔偿。因为试用期包含在劳动合同期限内，在试用期用人单位和劳动者是劳动关系，而建立劳动关系，必须签订书面劳动合同。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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2024-01-02 08:57

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你好，哪里的劳动案件，试用期多久的呢

恒睿团队律师

2024-01-02 09:14