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我想请问一下公司怎么帮男员工申请陪产假

劳动合同纠纷 2024-01-03 11:55 人浏览
共3位律师解答
  • 陪产假申请的方法如下：
    1、如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费，则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后，由社保中心支付。陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的，职工工资高于社平工资标准时，由用人单位补齐差额。
    2、如果用人单位没有依法为职工缴纳社会保险费，则职工休陪产假期间的工资，由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。
    女方如何休产假
    女方休产假的规定如下：
    1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
    2、难产的，增加产假15天生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
    3、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
    4、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
    ：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条法律依据：：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条
    符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
    国家支持有条件的地方设立父母育儿假。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-01-03 11:55

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  • 一般来说陪产假都是要结婚证，准生证跟出生证明的，其他的要求就看公司自己的规定了，那么申请休陪产假请假事由哪开的证明，每个公司可能需要的证件不会完全一样，但是这几个是不会少的。陪产假，又名陪护假，英文(PXX)即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。
    劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位也不高。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。
    劳动纠纷律师团队律师

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    2024-01-03 11:55

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  • 法律分析：一般来说陪产假都是要结婚证，准生证跟出生证明的，其他的要求就看公司自己的规定了，每个公司可能需要的证件不会完全一样，但是这几个是不会少的。现行的《劳动法》中并没有对男职工歇陪产假作明确的规定，《劳动法》只在女职工劳动保护规定中有对女职工生育可以歇产假的规定。
    按照《计划生育条例》的规定：女方24岁之后生第一个孩子的，属于晚育，男方可以享受一周的带薪护理假。这个规定是对晚育的一种奖励，同时也是为了母婴的健康。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
    《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
    女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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    2024-01-03 11:54

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