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你好，我是五个月零几天，我已经转正了，现在因为公司原因，我被劝退了，我可以得到多少赔偿

劳动合同纠纷 2024-01-04 15:02 人浏览

共22位律师解答

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的,按一年计算

王莉律师认证

2024-01-04 14:22

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每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

巫轩律师认证

2024-01-03 17:53

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有没签劳动合同，如果用人单位不与员工签劳动合同的，员工可主张一定时段的双倍工资。

李雪波律师认证

2024-01-04 15:02

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五个月零几天，我已经转正了，现在因为公司原因，我被劝退了，我可以得到多少赔偿。

华穗律所律师认证

2024-01-03 17:46

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你好，这个是可以帮助争取到赔偿的，是否有协商的呢

恒睿团队律师认证

2024-01-03 18:30

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你好，如果签了自愿离职书是无法得到赔偿的G

卢祖宁律师认证

2024-01-03 17:53

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可以仲裁，非法辞退能够索要双倍赔偿。

王冰律师认证

2024-01-03 17:42

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你好！这种情况可以申请劳动仲裁拿赔偿

李放律师认证

2024-01-03 17:48

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你好，有没有签署离职合同然后什么情况

智奇诺律所律师认证

2024-01-03 18:04

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你好，有纠纷可以直接起诉维权的c

冯浩全律师认证

2024-01-03 17:43

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你好，这种情况是可以要求赔偿

吴昭燕律师认证

2024-01-03 17:43

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你好，最多赔一个月的补偿X

揭志文律师认证

2024-01-03 17:39

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你好，是否有签劳动合同呢？

周小杰律师认证

2024-01-03 17:41

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你好，被辞退可以主张赔偿金

陈世炫律师认证

2024-01-03 18:10

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你好，看具体的案情判定的呢

天习律所律师认证

2024-01-03 18:42

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你好你的法律问题解决了吗

曾颖律师认证

2024-01-03 19:10

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您好，有签订劳动合同吗

杨永律师认证

2024-01-03 17:42

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不合理的可以去仲裁的啊

天习团队律师认证

2024-01-04 10:48

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按照劳动法的有关规定，企业无辜辞退员工，是需要进行经济赔偿，赔偿的标准是工作一年赔偿一个月的工资，工作不到半年的，赔偿半个月的工资，你工作一年零两个多月，赔偿你一个半月的工资。

平台法律顾问团队官方

2024-01-03 17:23

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劳动者被公司违法辞退后，赔偿金按其在公司的工作年限来算，每满一年赔偿二个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则赔偿给劳动者一个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-01-03 17:23

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劳动者被公司劝退，应当由双方进行协商补偿金，协商不成的，劳动者应当到劳动仲裁委申请劳动仲裁，不服劳动仲裁的，可以到法院起诉。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

平台特邀律师推荐

2024-01-03 17:22

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您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。您这里面的情况并没有说的很清楚，我们可以详细沟通一下，以便尽快给出解决的方法。

孙先格律师

2024-01-03 17:50