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请问下1月15号发薪日,如果不发违法么

讨薪 2024-01-05 11:26 人浏览
共10位律师解答
  • 您好,如果未按照约定期限支付工资的,用人单位拖欠工资行为是违法的,劳动者可以向劳动监察部门投诉解决。
  • 向劳动行政部门投诉; 向调解组织申请调解; 申请劳动仲裁; 向法院起诉
  • 请问下1月15号发薪日,如果不发违法么, 超过一个月可以仲裁
  • 请问下1月15号发薪日,如果不发违法属于拖欠工资
  • 您的具体情况是怎样的?我们可以协助处理
  • 可以先去催讨,如果不发,再申请仲裁
  • 您好,拖欠员工工资容易惹官司
  • 法律分析:根据公司的计薪周期,只要每月在约定的时间发薪资就是合法的。如果到正常发薪日不发是不合法的。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
  • 15号发上月工资不违法。劳动法规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。
  • 法律分析:合法。但是15号之后发工资也不是就一定违法了,这个也是需要看实际的情况的。根据《劳动法工资支付说明》第1条规定:工资支付周期为月薪的,支付日不得超过次月7日;用人单位因故不能执行的,可以延长至12日,但最长不得超过15日。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
    用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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