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在校实习生,未拿到毕业证,工作五个月后,在没有签订劳动合同的情况下,无故被辞退,怎么赔偿

无故辞退 2024-01-05 15:57 人浏览
共17位律师解答
  • 你好,你工作期间有打卡证据和工作聊天群之类的吗?如果·有可以维护自己的权益
  • 您好,没有签劳动合同可以主张双倍的工资差额
  • 上午好,这是可以申请辞退补偿的
  • 无故被辞退,怎么赔偿?可以2N
  • 你好,协商无果可以申请劳动仲裁
  • 你好,这个是否有三方协议的呢
  • 你好,是否 有实习的证明呢。
  • 你好 你现在是在哪里上班的
  • 您好,现在问题解决了吗?
  • 你好可以处理可以处理
  • 您好我们可以帮助到你
  • 没签订劳动合同,但事实上形成了劳动关系,而被无故辞退,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
    法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
    (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
    (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
    (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
    (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
    (七)法律、行政法规规定的其他情形。
  • 应当支付辞职前的工资,支付半个月的经济补偿金等,可向用人单位所在地的劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁。
  • 无劳动合同被开除赔偿:用人单位向劳动者每月支付二倍的工资;除过失性辞退外,用人单位应当支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;违法辞退,以经济补偿为基础支付双倍赔偿;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
  • 您好,煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
  • 你好 您这边有什么材料证明
  • 如果在校实习生未与公司签订劳动合同,且未拿到毕业证,那么实习生与公司的关系不属于劳动关系,而是属于劳务关系。因此,不能适用劳动法的规定来维护自己的权益。 在这种情况下,如果实习生被无故辞退,可以考虑以下几种途径来维护自己的权益: 协商解决:可以与公司协商解决,要求公司支付相应的赔偿或者补偿。 寻求法律援助:如果公司拒绝支付或者无法达成协议,可以寻求法律援助,通过法律途径来维护自己的权益。 投诉举报:如果公司存在违反相关法律法规的行为,可以向相关部门投诉举报,例如工商局、劳动局等。
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