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就是现在被公司优化，没有提前告知，赔偿会增加吗

劳动合同纠纷 2024-01-06 14:54 人浏览

共11位律师解答

会，按照1个月的待通知金赔偿给你

李继江律师认证

2024-01-04 11:26

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您好，要根据实际情况来定的v

冯浩全律师认证

2024-01-04 15:40

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你好，可以西安和公司进行协商

吴昭燕律师认证

2024-01-04 11:23

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你好，这边可以解答你的问题

邓庆奋律师认证

2024-01-06 14:54

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具体情况说下给到解决方案

王晓君律师认证

2024-01-04 15:56

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不合理的可以去仲裁的啊

天习团队律师认证

2024-01-04 11:29

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法律分析：根据员工工作年限支付赔偿金。公司要提前一个月通知员工，并按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月本人工资的经济补偿金。满半年不满一年的按一年算，不满半年的支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

平台法律顾问团队官方

2024-01-04 10:47

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企业优化员工的补偿：
1、协商解除劳动合同，需根据员工已提供服务的年限，支付相应的经济补偿；
2、单方面辞退，涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付二倍的赔偿金的法律责任。
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

法律快车咨询顾问

2024-01-04 10:47

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经济补偿计算的依据是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。并不是所有的解除合同情形都可以领取经济赔偿金，如果因劳动者违法、违纪而被用人单位解除劳动合同，用人单位不需要支付经济赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

平台特邀律师推荐

2024-01-04 10:47

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您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。

孙先格律师

2024-01-04 16:07
劳动法规定了用人单位在解除或者终止劳动合同时应遵守的程序和相应的经济补偿标准。如果公司未按照法律规定提前通知劳动者，而是突然解雇（优化）员工，这可能会影响到员工获得的经济补偿

【追问】未提前通知我，但是有赔偿

恒睿团队律师

2024-01-04 11:05