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公司未与我签订劳动合同怎么申请赔偿

劳动合同纠纷 2024-01-05 15:09 人浏览

共16位律师解答

没签劳动合同被单位无合法理由辞退的，属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，并可以要求单位就超过一个月不满一年的时间部分支付双倍工资。

徐丹律师认证

2024-01-05 11:30

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你好，公司未签订劳动合同，你可以申请劳动仲裁来获得赔偿

李忠民律师认证

2024-01-05 09:40

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您好，具体是什么情况呢，这边帮您分析一下。

张康律师认证

2024-01-05 09:43

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你好，可以申请劳动仲裁主张双倍工资差额。

梁艳娟律师认证

2024-01-05 10:36

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你好，劳动纠纷问题可以详细沟通

胥斐律师认证

2024-01-05 08:27

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您好！请问您上班有多长时间？

许睿律师认证

2024-01-05 11:30

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你好，找劳动监察大队解决。

庞文波律师认证

2024-01-05 06:24

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你好，需要通过劳动仲裁解决

邵嘉澍律师认证

2024-01-05 06:40

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申请仲裁支付双倍工资差额

张守成律师认证

2024-01-05 13:46

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你好，你这边工作多久呢

善爱律所律师认证

2024-01-05 08:26

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你好，您这边工作多久了

科莱律所律师认证

2024-01-05 08:34

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公司没签劳动合同，可以要求用人单位自用工之日起超过一个月不满一年内的时间里，向劳动者每月支付二倍的工资；拒不支付的，可以向当地劳动行政部门举报，或者申请劳动仲裁等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

平台法律顾问团队官方

2024-01-05 00:29

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公司没签劳动合同，可以要求用人单位自用工之日起超过一个月不满一年内的时间里，向劳动者每月支付二倍的工资；拒不支付的，可以向当地劳动行政部门举报，或者申请劳动仲裁等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

平台特邀律师推荐

2024-01-05 00:28

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公司未与员工签订劳动合同的赔偿如下：一是自聘用这个员工之日起的第2个月开始每月向该员工支付2倍的工资；二是公司应当与员工签订无固定期限劳动合同而不签订的，就要从应当订立无固定期限劳动合同之日起向员工每月支付2倍的工资。法律依据：《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法实施条例》第六条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

法律快车咨询顾问

2024-01-05 00:28

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向劳动监察大队反映，或者申请劳动仲裁向劳动监察大队反映，或者申请劳动仲裁

杜凯律师

2024-01-05 15:09
你好！你在这里工作多久了？

余虓律师团队律师

2024-01-05 09:09