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您好，提前一个月申请了离职，公司以快过年招不到人为由，不让离职

劳动合同纠纷 2024-01-05 14:27 人浏览
共5位律师解答
  • 您好，离职不需要公司通知，劳动者提前1个月通知用人单位即可。如果用人单位因此而拒绝支付结算劳动者工资的，可以向劳动监察部门投诉解决。
    邹连香律师

    邹连香律师认证

    2024-01-05 13:24

     咨询我
  • 您好，可以先跟公司协商处理，处理不了的可以到当地劳动部门申请劳动仲裁。
    安治国律师

    安治国律师认证

    2024-01-05 14:27

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  • 员工提前一个月申请离职，公司不放的，员工依然可以与公司解除劳动关系。
    我国法律规定，正式员工只要提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。不管单位是否放人，员工都可以离职。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
    不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-01-05 13:11

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  • 员工提前一个月申请离职，公司不放的，员工依然可以与公司解除劳动关系。
    我国法律规定，正式员工只要提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。不管单位是否放人,员工都可以离职。法律依据：《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2024-01-05 13:11

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  • 员工提前一个月申请离职，公司不放的，员工依然可以与公司解除劳动关系。我国法律规定，正式员工只要提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。不管单位是否放人，员工都可以离职。
    《劳动法》第三十一条法律依据：《劳动法》第三十一条
    《劳动法》第三十一条
    劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
    第三十二条
    有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
    （一）在试用期内的；
    （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
    （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-01-05 13:10

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