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我想离职提前一个月申请离职了，但是领导不让我走，不给我离职单

劳动合同纠纷 2023-08-12 16:02 人浏览

共16位律师解答

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。领导不让你走那是他的事，你只管走就是了，你是按合法程序办理离职的，如果公司到时候扣工资或不发工资，可以去劳动仲裁委申请仲裁，要回工资【法律依据】根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

刘智朗律师认证

2023-08-01 14:43

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你好，已经提前一个月通知用人单位离职的，劳动者到期可以直接离职，不需要领导同意。用人单位如果不及时给你出具离职证明导致你无法入职新公司的，用人单位是需要承担赔偿责任的。

邹连香律师认证

2023-08-01 10:33

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你好，可以由我们帮你撰写一个离职通知函，发给公司后按照上面的时间离职就可以了

深腾律所律师认证

2023-08-12 16:02

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提前一个月通知单位，劳动者就可以解除劳动合同，不需要单位同意的。

陈鲲鹏律师认证

2023-08-01 10:34

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领导不给你离职单，你自己写也可以的啊，一样的。

侯芹律师认证

2023-08-01 14:07

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你好，你这边只需要提前一个月告知公司即可。

王晓君律师认证

2023-08-01 11:09

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有提交书面的可直接走人，不需要领导同意

田静芬律师认证

2023-08-01 10:42

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你好，您自己提前一个提交离职申请就可以

郑登卿律师认证

2023-08-01 10:53

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您好，建议您向单位所在地劳动监察投诉。

余联刚律师认证

2023-08-01 10:54

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离职可以提出离职申请，不需要领导审批

时金凤律师认证

2023-08-01 11:32

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你好，如果有证据的话可以走了

焦勇刚律师认证

2023-08-01 16:02

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你好！你可以找劳动局协助的

刘斌律师认证

2023-08-01 10:33

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提前一个月提出辞职申请后，不管单位批不批准都可以走。解除劳动合同是《劳动合同法》赋予劳动者的权利，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-08-01 10:12

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员工提前一个月申请离职，公司不放的，员工可以直接走人，不算违约。我国法律规定，正式员工只要提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。不管单位是否放人，员工都可以离职。
《劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。法律依据：《劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
《劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

平台法律顾问团队官方

2023-08-01 10:11

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提前一个月提出辞职申请后，不管老板批不批准都可以走。老板没有权利不准你辞职。，过一个月之后，就可以走人，公司应当结算工资，并开具相应的离职证明，不需要支付什么赔偿费用。公司不给你结算工资和不让你走都是违法行为，可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

法律快车咨询顾问

2023-08-01 10:11

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你好，可以协助你处理劳动纠纷

杨易团队律师

2023-08-01 10:32