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我孩子现在五个多月,现在没人带孩子,公司要我现在就去上班,不然就算旷工三天自动离职,

劳动合同纠纷 2024-01-12 18:06 人浏览
共5位律师解答
  • 一般情况下:“无故旷工3天的,视为严重违反规章制度”,用人单位可单方解除劳动合同。但需要用人单位发送催促到岗通知书、解除劳动关系通知书等,否则会被视为未解除或者推定用人单位违法解除。若是单位未实施上述行为,可以到单位所在地申请劳动仲裁
  • 你好,还是需要跟公司协商。
  • 您好,向劳动局投诉处理
  • 一般女职工在孩子5个月时候上班,距离孩子满周岁差不多就是6个月,所以哺乳假一般是6个月。只要宝宝未满一岁就可享受,宝宝未满一周岁的女职工每天有1个小时的哺乳假,生育双胞胎的每天有2个小时的哺乳假。
    在女职工哺乳期间,单位不可以安排加班或者夜班,不可以辞退女职工。对于女职工多的单位,需要建造哺乳室。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
    用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。第十条女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要,建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施,妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
  • 您好,可以到劳动监察大队投诉
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