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因家中有事领导不批员工假，还有请年假不批的，还有每个月只安排员工三天假

劳动合同纠纷 2024-01-10 11:20 人浏览

共9位律师解答

你好，这个是可以帮助解决的，在哪里的案件呢

刘斌律师认证

2024-01-08 15:56

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您好，现在问题解决了吗？

张涛律师认证

2024-01-08 10:45

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你好具体情况方便了解下

策勋律所律师认证

2024-01-07 15:57

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您好，事情处理怎么样了

唐泽栋律师认证

2024-01-10 11:20

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员工请假不批，若劳动者的请假理由或者程序不符合规定的，一般是算旷工的；若是请假符合规定，有正当理由，用人单位不批准算旷工，侵犯劳动者合法权益的，可以向劳动行政部门举报。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

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2024-01-06 23:31

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法律分析：在公司有带薪休假，然后请假领导不批的，没上班算旷工。如果职工申请休年休假，但单位没有同意的，职工仍应正常上班;如果未经同意而私自不上班的，就属于旷工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-01-06 23:31

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领导不批年假不合法，当然，如果用人单位因生产、工作特点确实有必要跨年度安排劳动者年假的，也是可以跨1个年度进行安排的。如果用人单位确因为工作的需要确实不能安排劳动者年假的，经过劳动者亲自同意后，可以不安排劳动者休年假，但是要对劳动者没有休的年假天数，单位要按照该劳动者每日工资收入的三倍支付年假工资报酬。
法律依据：《职工带薪年休假条例》第五条
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

平台法律顾问团队官方

2024-01-06 23:31

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对于员工请假不批的情况，这需要根据具体情况来分析。如果员工请的事假是合理的，并且符合公司的规定，那么公司应该给予批准。如果公司不批准员工的请假，需要给出合理的解释，并且需要遵守相关的劳动法律法规，避免侵犯员工的合法权益。对于请年假不批的情况，这也需要根据具体情况来分析。如果员工的年假申请符合公司的规定，并且符合国家相关的法律法规，那么公司应该给予批准。如果公司不批准员工的年假申请，需要给出合理的解释，并且需要遵守相关的法律法规。每个月只安排员工三天假的情况也需要具体分析。如果公司规定的员工假期已经用完，而员工需要请假或者休年假，就需要按照公司的规定进行审批。如果公司没有合理地安排员工的假期，可能会违反相关的法律法规，员工可以向劳动监察部门投诉。总之，公司应该合理地安排员工的假期和请假制度，遵守相关的法律法规，尊重员工的合法权益。如果公司存在违法行为，员工可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

张宇律师

2024-01-08 09:43
你好，可以进行申诉，具体情况可以沟通

黄国平律师

2024-01-07 01:18