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压15天工资违法吗

劳动合同纠纷 2024-01-10 11:19 人浏览
共10位律师解答
  • 如果雇主无故拖欠或延迟支付工资，劳动者可以要求支付，并且如果因此造成劳动者损失的，劳动者可以要求赔偿。如果雇主恶意拖欠工资，还可能面临行政处罚，包括罚款等。
    徐杨琴律师

    徐杨琴律师认证

    2024-01-07 09:40

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  • 您好根据您的描述劳动监察大队投诉处理
    郑登卿律师

    郑登卿律师认证

    2024-01-07 08:43

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  • 你好，这个情况是否有在合同上约定的呢
    刘斌律师

    刘斌律师认证

    2024-01-08 15:58

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  • 你好，请问具体是怎么操作的
    焦勇刚律师

    焦勇刚律师认证

    2024-01-07 16:25

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  • 您好，现在问题解决了吗？
    张涛律师

    张涛律师认证

    2024-01-08 10:44

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  • 您好，可以解决，可以解决
    唐泽栋律师

    唐泽栋律师认证

    2024-01-10 11:19

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  • 根据相关的法律条文规定，公司只允许压员工15天的工资，如果超过了这个时间就是属于违法的。如果人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-01-07 00:53

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  • 押工资15天违法。工资应当按劳动合同约定的日期支付，排除不可抗力因素，未因经营困难与工会协商暂时延期支付，用人单位当月工资未在下月发放的，是押工资的情形，是无故拖欠工资的情形。
    劳动者可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2024-01-07 00:53

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  • 根据相关的法律条文规定，公司只允许压员工15天的工资，如果超过了这个时间就是属于违法的。如果人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿。
    法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-01-07 00:52

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  • 压15天工资违法。工资应当按劳动合同约定的日期支付，排除不可抗力因素，未因经营困难与工会协商暂时延期支付，用人单位当月工资未在下月发放的，是押工资的情形，是无故拖欠工资的情形。劳动者可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁。
    张宇律师

    张宇律师

    2024-01-08 09:17
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