咨询详情

公司提前一个月辞退有赔偿吗

无故辞退 2024-01-08 12:58 人浏览
共10位律师解答
  • 您好,如果公司违法解除劳动合同的,应当支付赔偿金。
  • 你好,这种情况得具体分析,赔偿的可能性比较大
  • 您好,如果再合同期内辞退是有赔偿的。
  • 公司提前一个月告知员工辞退需要赔偿1
  • 你好,要根据具体情况判断确定。
  • 合同没有到期辞退需要赔偿
  • 有的 违法解除经济补偿金
  • 公司提前一个月通知辞退,一般不需要支付代通知金,不过此时经济补偿金还是要支付的。另外,如果单位是属于违法辞退的话,则按照《劳动合同法》中的规定,员工可以要求继续履行劳动合同。
    如果劳动合同不能继续履行或者没有要求继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。
    《劳动合同法》第四十条规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
    劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
    劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条。
  • 公司提前辞退属于过失性辞退的,不需要赔偿;属于非过失性辞退的,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法辞退的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
    有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
    (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
    (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
    (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
    (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
    (七)法律、行政法规规定的其他情形。

  • 1.公司提前一个月通知辞退如果符合法律规定的条件是不用赔偿的;
    2.如果不具有法律规定情形辞退的依然需要赔偿;
    3.用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台沈阳律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部10个解答
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中