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你好，我在单位连续工作满17年，离45周岁还有10天单位要辞退我怎么办

无故辞退 2024-01-11 14:36 人浏览

共28位律师解答

您好，如您情况描述，如果用人单位无故辞退您，可以要求恢复劳动关系或主张赔偿金解决。

邹连香律师认证

2024-01-08 12:32

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辞退理由？合法与否？不服的，向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁维权。

张建生律师认证

2024-01-08 13:08

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您好，如果单位违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金。

余联刚律师认证

2024-01-08 12:56

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你好，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

陈芙蓉律师认证

2024-01-08 13:02

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你好，请说说你的具体情况，我会尽可能的帮助你

程智华律师认证

2024-01-11 14:36

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你好.详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

上海阳荣律所律师认证

2024-01-08 13:07

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符合15+5的条件，可以谈双倍的经济补偿

俞超强律师认证

2024-01-08 12:59

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您好可以具体聊聊，我这边可以协助到您

张春利律师认证

2024-01-08 13:03

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你好请明确您的问题方便律师为您解答

邢放律师认证

2024-01-08 12:18

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您好，现在是什么情况，有劳动合同吗

上海九转律所律师认证

2024-01-08 13:07

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您好无故辞退您这边可以要求赔偿的

石健伟律师认证

2024-01-09 11:45

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您好，单位要辞退我可以要求赔偿的

富誉团队律师认证

2024-01-08 13:23

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您好，这种情况想企业提出补偿啊

李良宵律师认证

2024-01-08 13:00

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你好，建议律师介入处理相关事宜

荣兆栋律师认证

2024-01-08 13:09

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您好，根据劳动法N+1的赔偿

上海富誉律所律师认证

2024-01-08 13:08

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你好我们律师可以帮你维权

张春利团队律师认证

2024-01-08 12:26

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你好，具体情况可以展开说说

九泽律所律师认证

2024-01-08 13:03

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你好！是什么原因要辞退你啊

刘鹏律师认证

2024-01-08 13:04

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可以要求赔偿，月工资多少？

栾明鹤律师认证

2024-01-08 17:09

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您好依据实际情况来判断的

汪东先律师认证

2024-01-08 12:24

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可以非法解除主张2N赔偿

韩子琳律师认证

2024-01-08 12:37

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您好，您可以主张双倍赔偿

高昆伦律师认证

2024-01-09 16:52

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您好，可以通过法律途径

洪静律师认证

2024-01-08 13:11

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可以主张违法解除赔偿金

汪洋律师认证

2024-01-08 15:55

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在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位一般不得辞退。但劳动者存在以下情形，用人单位可以辞退：严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

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2024-01-08 12:06

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具体要看劳动者在本单位工作的时间，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿如果是违法解除合同补偿时间从入职开始计算最多12个月，按上述双倍标准赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
(二)严重违反用人单位的规章制度的
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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2024-01-08 12:06

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法律分析：具体要看劳动者在本单位工作的时间，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿如果是违法解除合同补偿时间从入职开始计算最多12个月，按上述双倍标准赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
(二)严重违反用人单位的规章制度的
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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2024-01-08 12:06

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你好，无故辞退可以主张经济赔偿

杨大伟主任律师

2024-01-08 13:40