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公司内部调部门合法吗。

劳动合同纠纷 2024-01-08 15:52 人浏览

共17位律师解答

用人单位擅自不合理调整劳动者工作岗位，劳动者有权拒绝，如劳动者以此为由解除劳动合同，有权主张解除补偿金。工作岗位调整属于劳动合同的变更。任何一方改变原有状态、改变工作岗位，都是对现有稳定的劳动关系的打破

郑登卿律师认证

2024-01-08 14:42

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你好，这个是可以帮助分析的，是可以解决的

刘斌律师认证

2024-01-08 15:20

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你好，非法调岗是构成被迫解除劳动关系的

深腾律所律师认证

2024-01-08 15:04

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你好，这个要看具体情况，比如合同约定

焦勇刚律师认证

2024-01-08 15:06

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如果岗位一致部门不一致那就合法。

王晓君律师认证

2024-01-08 14:46

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你好，可以拒绝，有没有降薪情况

策勋律所律师认证

2024-01-08 14:36

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你好，公司内部调我去其他的部门

阳贻峰律师认证

2024-01-08 14:43

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你好，请问现在问题解决了吗？

张涛律师认证

2024-01-08 15:34

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您好，调岗岗位和薪资有改变吗

郑隽苗律师认证

2024-01-08 15:52

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你好，可以和公司协商沟通的

冯超律师认证

2024-01-08 15:28

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公司内部调部门合法呀

张守成律师认证

2024-01-08 14:52

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你好可以处理可以处理

唐泽栋律师认证

2024-01-08 15:22

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单位不经劳动者本人的同意就调动其工作部门的，一般不合法。调动工作部分属于变更劳动合同的行为，要由单位与劳动者协商一致，单位擅自变更的，一般不对劳动者产生法律效力。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-01-08 14:14

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是。
涉及公司内部岗位调整，在公司研究决定后，由部门负责人口头通知，如果是规范化管理，也可由人事部门以通知或经理办公会纪要等形式下发，避免随意性或者其他不必要的不和谐因素，有利于工作的顺利交接和有序开展。
合同期内部门拆分为由，调换用人岗位，当事人不同意，可以解除劳动合同，要求公司赔偿。用人单位给员工调换岗位，未经员工同意，是违法劳动合同法的。根据劳动合同法规定，除非用人单位和劳动者协商一致，否则不可以随意变更劳动合同约定的内容。

法律快车咨询顾问

2024-01-08 14:14

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法律分析：需要具体情况具体分析:
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；
2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；劳动者作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作一年支付二个月本人工资；
3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
一、员工“患病或非因工负伤的，医疗期满不能从事原来的工作岗位的”。
二、员工“不能胜任原来的工作岗位的”；单位有权对员工调岗，员工应该服从。该调岗，与员工的自身原因关系紧密，企业可以根据实际情况“薪随岗变”，适当的降低工资应合法。

平台特邀律师推荐

2024-01-08 14:14

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您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。若薪水和岗位职级发生变化，可以拨打12333进行维权。

孙先格律师

2024-01-08 14:34
公司内部调部门是否合法，取决于调动的合理性和合法性。一般来说，用人单位拥有用工自主权，可以根据经营情况、合同约定、规章制度进行调岗。但是，用人单位调岗应遵循法律规定，违规调岗对劳动者造成损失的，应依法进行补偿。用人单位擅自不合理调整劳动者工作岗位，劳动者有权拒绝，如劳动者以此为由解除劳动合同，有权主张解除补偿金。工作岗位调整属于劳动合同的变更。任何一方改变原有状态、改变工作岗位，都是对现有稳定的劳动关系的打破。因此，公司内部调部门是否合法，主要取决于调岗的合理性和合法性。如果调岗合理合法，则不违法；如果调岗违反了劳动合同的约定或者相关法律法规的规定，那么劳动者可以依法维权。

张宇律师

2024-01-08 14:33