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你好咨询一下产假工资

劳动合同纠纷 2024-01-09 15:54 人浏览

共8位律师解答

你好作为用人单位也必须支付孕妇的产假的的工资。

张春利团队律师认证

2024-01-08 15:28

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你好，正常足额发放，才合法。

颜昌军律师认证

2024-01-08 15:29

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你好，向社保局具体咨询。

庞文波律师认证

2024-01-08 17:27

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产假没有工资，有生育津贴

张守成律师认证

2024-01-09 15:54

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产假工资由女职工的用人单位按照女职工休产假指之前的标准发放，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
《中华人民共和国劳动法》第五十条法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-01-08 15:11

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产假工资：
1、从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。
2、不满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

平台法律顾问团队官方

2024-01-08 15:11

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法律分析：产假工资：
第一种是用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：
1、生育津贴；
2、生育的医疗费用；
3、计划生育的医疗费用；
4、国家和本市规定的其他费用。
上述费用均有生育保险基金支付。
第二种用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。
另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

平台特邀律师推荐

2024-01-08 15:10

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产假工资的具体计算方式与员工的实际工作情况有关。如果员工没有参加生育保险，那么产假工资按照产假前工资的标准由用人单位支付。如果员工已经参加生育保险，那么在产假期间可享受生育津贴，即产假工资，由生育保险基金支付。如果员工的产假工资高于生育津贴，那么差额部分由用人单位补足；如果员工的产假工资低于生育津贴，那么先按产假工资发放，生育津贴下来后将与产假工资的差额补给员工，剩下的归企业。另外，保胎假期间工资按病假发，产前假期间工资按八成发，哺乳假期间工资按八成发。

张宇律师

2024-01-08 15:24