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我在那个厂里面工。然后已经转正了，前段时间上班的时候手不小心受伤到了，现在老板要辞退我，

无故辞退 2024-01-09 11:52 人浏览

共18位律师解答

您好，如您情况描述，在工作场所中因履行工作职责而受伤的，属于工伤情形，工伤期间老板不得直接辞退劳动者，否则违法。

邹连香律师认证

2024-01-08 19:30

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我在那个厂里面工。然后已经转正了，前段时间上班的时候手不小心受伤到了，现在老板要辞退我，

上海阳荣律所律师认证

2024-01-09 11:49

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单位要辞退，你要赔付赔偿金的，另外你受伤是工伤了吗？

唐力泉律师认证

2024-01-08 19:09

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您好，上班时候受的伤，算工伤，就算辞退也要赔偿给您

上海富誉律所律师认证

2024-01-09 09:48

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你好，涉嫌违法工伤期间不得解除合同

俞超强律师认证

2024-01-08 18:41

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兵来将挡水来土掩，你有多项权利可以主张

汪洋律师认证

2024-01-09 10:12

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签过合同吗，现在老板辞退的原因是什么

李良宵律师认证

2024-01-08 18:56

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您好您这边可以申请仲裁要求赔偿

石健伟律师认证

2024-01-09 11:52

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您好可以具体聊聊我这边可以协助到您

张春利律师认证

2024-01-09 09:26

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您好，现在是什么情况，受伤严重吗

上海九转律所律师认证

2024-01-08 19:46

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你好！做了多长时间什么原因辞退

刘鹏律师认证

2024-01-09 09:46

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您好，请问您工伤认定了吗？

高昆伦律师认证

2024-01-08 21:10

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你好，可以协助您处理维权的

富誉团队律师认证

2024-01-09 10:45

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你好我可以为你提供帮助

张春利团队律师认证

2024-01-09 11:01

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您好，可以通过法律途径

洪静律师认证

2024-01-09 09:32

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因申请工伤被辞退的，劳动者可以先自行申请工伤鉴定，在鉴定结果出来之后，如果是工伤的，可以要求用人单位支付相应的工伤待遇，还可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。如果不是工伤，则可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《工伤保险条例》第三十条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。法律依据：《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

平台特邀律师推荐

2024-01-08 18:24

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法律分析：员工作业受伤老板将员工辞退是不合法的。遇到这样的情况，可以向单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

平台法律顾问团队官方

2024-01-08 18:23

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劳动者在受工伤之后被公司违法开除的，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同或者向其支付双倍的赔偿金；用人单位拒绝的，劳动者可以向调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

法律快车咨询顾问

2024-01-08 18:23

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