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公司说15号之前离职没有工资怎么办

讨薪 2024-01-09 11:06 人浏览

共8位律师解答

如果您在公司工作，但公司声称在15号之前离职没有工资，这可能涉及到劳动法的问题。根据劳动法的规定，员工按照公司规定的时间和地点提供劳动，公司就应该支付工资。因此，如果公司在15号之前离职没有支付工资，您可以通过以下方式来维护自己的权益： 1. 与公司协商。您可以与公司的人力资源部门或财务部门联系，询问为什么没有支付您的工资，并要求公司尽快支付。 2. 寻求法律援助。如果公司拒绝支付工资，您可以咨询当地的律师或法律援助机构，了解您的权利和可行的法律途径。他们可以帮助您撰写诉状，向法院提起诉讼，并代表您与公司进行谈判。 3. 投诉到劳动监察部门。您可以向当地劳动监察部门投诉，要求他们调查公司的行为是否违反了劳动法。如果公司的行为违反了劳动法，劳动监察部门可以对公司进行罚款或其他制裁。无论您选择哪种方式，都需要保留好所有与工作有关的证据和文件，以便证明您的权利和工资要求。同时，您也应该在未来工作中注意签订合同并保留好所有与工作有关的文件和证据，以防止类似问题的发生。

辽宁青楠律所律师认证

2024-01-09 11:06

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《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，在离职的当天公司没有结清工资的，就是属于拖欠工资，是违法的，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报，投诉，要求公司及时支付工资，如果有需要，可以联系我们或者到律所面谈详细沟通。

孔沙律师认证

2024-01-09 08:49

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你好，如果克扣工资，可以向劳动监察大队投诉。

张顺洪律师认证

2024-01-08 20:46

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如果公司不给工资的话你可以申请劳动仲裁

马绍金律师认证

2024-01-08 21:14

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被拖欠工资时最好是采取以下措施：
1、为节省时间跟精力，建议首先协商解决。
2、也可以直接找劳动监察部门投诉，由其责令老板及时支付工资。
3、劳动者有欠条证明拖欠工资的，还可以直接向法院申请支付令。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

法律快车咨询顾问

2024-01-08 19:02

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法律分析：离职后的一个月内。如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-01-08 19:01

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法律分析：劳动者辞职到期以后，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

平台法律顾问团队官方

2024-01-08 19:01

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你要看公司是通知解除还是什么，如果是通知解除劳动合同必须给付书面的通知书给你，而且通知解除适用的是你这边违反公司章程或者有重大过错

朱田律师

2024-01-08 19:28