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你好，我入职一年了，没有签劳动合同，之前的无责底薪也降了，在跟我没有协商的情况下，这个构成违法吗

调岗降职降薪 2024-01-15 20:59 人浏览

共7位律师解答

你好，公司可以根据经营需要或实际表现进行调整或考核，如不打算干下去，可依法仲裁维权

王森博律师认证

2024-01-09 09:33

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您好！您可以向当地的劳动监察部门申请劳动仲裁。

宁夏瀛智所律师认证

2024-01-09 10:09

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你好，构成违法，你如果离职可以要求双倍工资

彭庆伟律师认证

2024-01-15 20:59

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您好，具体是因为什么原因没有签劳动合同呢？

赵鹿娟律师认证

2024-01-09 08:58

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你好，受法律保护的，没有签订劳动合同是违法的，你有权向用人单位递交因未签订劳动合同要求解除劳动关系的通知，然后申请劳动仲裁主张你的双倍工资。

平台特邀律师推荐

2024-01-09 04:19

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法律分析：违法的。可以申请劳动仲裁，要求单位支付你未签劳动合同的二倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律快车咨询顾问

2024-01-09 04:19

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法律分析：用人单位未与劳动者签订劳动合同，用人单位违法在先，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，也不能扣工资，并要求支付补偿金(每服务一年支付一个月工资)。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

平台法律顾问团队官方

2024-01-09 04:18

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