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本人在公司工作十年，应聘保安职位，合同也注明保安岗位，现公司为了减少成本撤销保安岗亭，要求我们保安调入生产车间，请问我们能拒绝公司调岗吗？

调岗降职降薪 2024-01-10 15:35 人浏览

共18位律师解答

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

恒睿团队律师认证

2024-01-10 10:38

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你好，这种情况可以拒绝调岗，要求公司支付经济补偿金。

陈美娟律师认证

2024-01-09 19:35

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以拒绝调岗行为啊，继续在那里，继续在那里上班

梁广宙律师认证

2024-01-09 22:43

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你好，可以拒绝，建议你先和对方协商下。

巫轩律师认证

2024-01-10 15:35

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您好根据合同约定的可以拒接调岗的

王莉律师认证

2024-01-10 09:34

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您好，你这边的劳动合同是怎么签的？

胡翠培律师认证

2024-01-10 12:18

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你好可以拒绝调岗，主张经济补偿金

华穗律所律师认证

2024-01-09 19:22

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您好，可以拒绝公司安排调岗w

冯浩全律师认证

2024-01-09 19:57

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你看一下合同是怎么约定的？

唐海燕律师认证

2024-01-09 19:59

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你好，可以先和公司进行协商

吴昭燕律师认证

2024-01-10 08:55

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你好，签订了劳动合同了吗

天习律所律师认证

2024-01-09 18:51

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你好可以申请劳动仲裁的

杨永律师认证

2024-01-09 19:58

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你好可以拒绝调岗的A

揭志文律师认证

2024-01-09 18:50

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你好，可以拒绝调岗的G

卢祖宁律师认证

2024-01-10 06:37

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法律分析：如果用人单位强制调岗对于员工来讲可以有以下两个途径保护自己的权益：第一，如果员工要继续在单位工作可以选择要求恢复原先的工作岗位，工作岗位是劳动合同的重要内容，除非双方协商一致或者有明确的法律规定，否则单位不能单方改变双方合同约定。第二，如果员工不愿意在单位继续工作的也可以选择解除劳动关系要求单位支付经济补偿金。
若是用人单位违反了劳动法，与其协商不成的，可以采用仲裁、诉讼等手段维权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

法律快车咨询顾问

2024-01-09 18:21

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用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。

平台法律顾问团队官方

2024-01-09 18:21

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公司调整岗位员工可以拒绝。调整岗位须满足两个基本前提是：
双方协商一致；
采取书面形式。
也就是说，企业若没有经过协商一致而单方给员工调岗，员工有权拒绝调岗并可在原岗位上继续工作。
哪些情况下用人单位可以对劳动者进行调岗
1、劳动者不能胜任工作。劳动者不能胜任工作的，用人单位应对劳动者进行培训或调整工作岗位，如果劳动者仍不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同；
2、脱密期调岗。
脱密期是指负有保密义务的劳动者提出解除劳动合同的要求后，至用人单位正式与其解除劳动合同的一段期间；
3、用人单位内部管理制度；
4、用人单位与劳动者的其他约定。用人单位可以与劳动者在劳动合同、员工手册或其他文件中约定岗位调动事宜。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-01-09 18:20

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你好，可以拒绝调岗的可以仲裁

理奥律所律师

2024-01-10 09:24