工伤鉴定一次性伤残补助金由基金发放，但是发放的不是本人平均工资，而是发放的社保的缴费基数

可以要求用人单位按照本人工资标准进行赔付

你好，你的平均工资和社保基数哪个更高的。

你好，可以提供工伤保险有关的法律咨询。

您好，一般是按照那个高用哪个计算的

你好，根据你说的，可以起诉维权

你好，这边可以回答你的问题

您好，现在问题解决了吗？

你好可以处理可以处理

1.一次性伤残补助金20个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×20个月=51020元。
2.由社保机构按月支付伤残津贴，标准按受伤前本人工资的80%支付至死亡。

法律分析：一次性伤残补助金应由工伤保险基金支付；如果没有缴纳社保的，则应由单位承担。工伤本人工资指的是受伤前12个月工伤保险的缴费基数。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》 第六十四条 本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
(一)治疗工伤期间的工资福利;
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。
用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

一次性伤残补助金是由工伤保险基金支付，支付的依据是工伤职工的本人工资。在工伤保险待遇的计算中，“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 如果用人单位为职工缴纳了工伤保险费，并且工伤职工本人也缴纳了工伤保险费，那么职工在因工负伤或者被确诊为职业病时，可以获得工伤保险基金支付的一次性伤残补助金。但是，由于缴费工资与实际工资可能存在差异，因此一次性伤残补助金的金额可能与实际工资并不一致。 此外，一次性伤残补助金的计算标准并非一定是伤者的实际工资，而是根据相关的法律法规和政策进行计算，具体的计算方法可能因地区和行业等因素而有所不同。如果伤者对一次性伤残补助金的计算存在疑问，建议咨询相关的法律专业人士或者当地社保机构，以了解具体的计算方法和相关规定。

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一次性伤残补助金是工伤保险中的一项福利待遇，用于保障工伤职工在遭受工伤事故或患职业病时的医疗、康复等费用。关于一次性伤残补助金的发放标准，根据《工伤保险条例》规定，是以工伤职工本人前12个月的平均工资作为基数来计算。如果工伤职工的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果工伤职工的工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

您好根据您的描述剩下的让公司承担