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你好我想咨询一下旷工一天扣400合法吗

劳动合同纠纷 2024-01-11 15:38 人浏览

共7位律师解答

你好，我想咨询一下旷工一天扣400是否合法，需要依据具体情况来判断。首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。因此，用人单位有权制定规章制度，对员工进行管理和奖惩。但是，用人单位在制定规章制度时应当合法、合理，不得违反法律法规的规定。其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位可以与劳动者约定工资支付方式、标准、周期等事项，但是工资支付应当遵循合法、公平、及时、不得拖欠、克扣等原则。因此，用人单位扣发工资必须符合法律法规的规定和劳动合同的约定。如果用人单位制定的规章制度违反法律法规的规定或者劳动合同的约定，或者扣发工资不符合法律法规的规定和劳动合同的约定，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。

辽宁青楠律所律师认证

2024-01-11 14:59

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你好。不合法根据现有的法律法规，旷工一天扣三天工资的做法是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。因此，用人单位在没有正当理由的情况下，不应扣除劳动者正常的工资收入。如果劳动者由于旷工给用人单位造成了经济损失，那么用人单位可以根据劳动合同的相关约定要求劳动者承担赔偿责任。这种情况下，可以从劳动者的工资中扣除一定比例的经济补偿金，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，并且如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。

颜昌军律师认证

2024-01-11 15:38

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您好，不合法，建议您向当地劳动监察部门投诉。

余联刚律师认证

2024-01-11 15:29

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应该是不合理的，你们得看看你们的规章制度

马绍金律师认证

2024-01-11 14:33

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法律分析：依据我国相关法律的规定，劳动者旷工一天的，可以扣旷工当天的工资，而罚款是没有法律依据的，劳动者对罚款有异议的，可以协商处理，协商不成的，可申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

法律快车咨询顾问

2024-01-11 14:22

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法律分析：依据我国相关法律的规定，劳动者旷工一天的，可以扣旷工当天的工资，而罚款是没有法律依据的，劳动者对罚款有异议的，可以协商处理，协商不成的，可申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

平台特邀律师推荐

2024-01-11 14:22

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法律分析：
1.旷工一天扣300是合法的
2.旷工属于劳动者不履行相关的合同的规定项目之一，当发生此类情形，用人单位可以依照相关的规定扣除劳动者工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

平台法律顾问团队官方

2024-01-11 14:22

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