咨询详情

我前段时间在上班期间受伤了,去了医院。医生让休息两个星期,现在继续上班了。休息期间不算工资合法吗?

讨薪 2024-01-12 10:09 人浏览
共2位律师解答
  • 根据中国《劳动法》和《工伤保险条例》的规定,员工在上班期间因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受治疗的,应当享受停工留薪期待遇。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。因此,如果您在休息期间已经经过了医院的诊断和医生的建议,并且您的伤情符合停工留薪期的规定,那么您的公司应当按照原工资福利待遇给您支付工资。如果公司不支付您的工资,您可以向当地劳动监察部门投诉维权。
  • 上班期间因工负伤属于工伤,工资照给,若不是工伤则只能发放病假期间工资
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台大理州律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中