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你好，请问本地职工，公司突然要求转移养老保险，社保，五险一金到外省，拒绝则自动离职，该行为是否合法?

社会保险 2024-01-13 10:05 人浏览

共4位律师解答

您好，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，企业职工在省内流动就业时，不需要转移养老保险关系。目前，全国各省已实现企业职工养老保险省级统筹，因此省内流动就业只需办理变更登记即可。但如果您考虑跨省流动，五险（养老、医疗、失业、工伤和生育）中，真正可以转移的是养老、医疗和公积金。养老保险的异地转移需要新城市的社会保障局提供接收函。如果公司要求您转移社保到外省并拒绝则自动离职，这种行为可能违反了劳动法的相关规定。员工有权根据自己的实际情况选择是否转移社保。如果公司单方面解除劳动合同，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

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2024-01-13 10:05

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协商不成，可以起诉解决

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2024-01-12 23:11

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劳动者自动离职社保，用人单位应当按规定为其办理社会保险关系转移手续。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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2024-01-12 23:11

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劳动者自动离职社保，用人单位应当按规定为其办理社会保险关系转移手续。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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2024-01-12 23:11

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