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我的约定基本工资是1.1万元现在公司要从基本工资中扣除百分之二十作为绩效合法吗

劳动合同纠纷 2024-05-23 21:23 人浏览
共6位律师解答
  • 员工绩效不能扣基本工资,绩效工资通过考核员工进行分配工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。
  • 违法 一般是依据劳动合同的约定来处理 后面更改劳动合同 需要协商一致
  • 不合法,可以依照劳动法依法维权
  • 针对公司从基本工资中扣除绩效的情况,常见处理方式包括:与公司协商,要求恢复原工资标准;如协商无果,可向劳动监察部门投诉;若问题仍未解决,可提起劳动仲裁或诉讼。具体选择哪种方式需根据实际情况和证据充分性来决定。
  • 公司从基本工资中扣除绩效不合法。基本工资通常不能扣减,而绩效工资应根据实际绩效达成情况变化。如公司强行扣除,可能违反《劳动合同法》,影响劳动者权益,建议与公司协商或寻求法律帮助。
  • 不合法。如公司坚持扣除,可采取以下措施:1. 与公司沟通,表明立场并要求纠正;2. 收集证据,如劳动合同、工资单等;3. 向劳动监察部门反映情况;4. 寻求法律援助,提起劳动仲裁或诉讼。不同情况下,选择最适合自己的处理方式。
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