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我产假最后一天是周五,那周六日还算公休吗

劳动合同纠纷 2024-01-19 10:24 人浏览
共11位律师解答
  • 您好,休息的。产假计算的是具体天数,不看是否是休息日。你产假最后一天是周五,周六周日正常休息,到下一个工作日再上班。
  • 产假最后一天是周五如果原来就是双休的话,周末属于正常休息,下周一开始正常上班。
  • 一般来说产假不得低于98天,具体按照各地区标准不同有所差异。
  • 公司没有要求上班正常休假即可,产假是法定的假期。
  • 产假最后一天是周五,那周六日还算公休
  • 您好及时沟通解决问题维护自身
  • 您好,要看您公司的公休制度
  • 这种情况一般可以算公休
  • 法律分析:要算。因为产假天数均以自然天数为单位计算,而并非指工作日。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
    《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。
    女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
  • 你好,按照合同约定办理
  • 产假包括周末及法定节假日。
    1、虽然《女职工劳动保护特别规定》未明确规定是否包含国家法定节假日,但按立法原意,女性职工在休产假是属于一次性连续安排,不产生延长,故产假是按自然日计算的,包括了期间的法定休息日和法定节假日;
    2、根据《女职工劳动保护特别规定》规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。
    女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。法律依据:《女职工劳动保护规定》
    第七条
    女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。
    女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

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