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单位单方面约定工资待遇和工资发放时间,本人签字,劳动合同是否合法?

劳动合同纠纷 2024-04-11 11:05 人浏览
共8位律师解答
  • 根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位应当遵循公平、公正、平等、自愿的原则与劳动者订立劳动合同,并在合同中明确规定双方的权利和义务2。如果用人单位单方面更改了工资发放时间和工资待遇,而未经劳动者同意,这可能违反了平等自愿的原则,从而可能导致劳动合同的合法性质疑。 其次,即使劳动者在劳动合同中同意了用人单位的单方面约定,也并不意味着这些约定是合法的。因为在劳动合同中,用人单位和劳动者的权利和义务应当平等,用人单位不得以任何形式剥夺劳动者的合法权益。 最后,即使劳动合同中有劳动者的签字,也不能完全保证合同的合法性,因为在一些情况下,劳动者可能会因为种种原因而被迫在合同上签字,这种情况被称为“霸王条款”,是违法的。
  • 应视为劳动合同有效,除非员工有证据证明合同签订过程中公司存在欺诈或显示公平的意思表示。
  • 您好!一般情况下是合法的,双方签字盖章后收到合同约束。
  • 你签字就代表表示双方达成合意。合法有效。
  • 您好,你可以向劳动监察大队投诉解决
  • 按照合同具体条款处理
  • 建议向当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
  • 如果是书面的合同是有效的,但是不能低于法律的规定。
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