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你好,我在公司工作了30年,一直在同一个部门工作,现在公司经理要把我从管理调到维修,又从维修调到生产,这样属于调岗吗?可以不接受吗?

调岗降职降薪 2024-01-16 10:27 人浏览
共11位律师解答
  • 你好,这属于降职降薪的情况,注意保存相关证据,可以不接受,必要时申请劳动仲裁。
  • 得看你劳动合同怎么约定的,或者你的岗位,职务说明是怎么约定的m
  • 工资有没发生变化,全面了解才能为你具体分析,建议直接电联。
  • 您好~从管理调到维修,又从维修调到生产,这样属于调岗
  • 你好,请问是否已到退年龄?
  • 你好,签订了劳动合同了吗
  • 您好,您跟公司有纠纷吗
  • 你好,要按劳动合同规定
  • 法律分析:公司是不可以随便给员工调岗的,如果调岗首先必须跟员工协商达成一致才可以调岗。通常岗位都会写在签订的劳动合同里面,而调岗严格的来讲就是要调整劳动合同的各项条款,因此在原则上需要跟员工协商一致才可以调岗。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
    第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
  • 法律分析:公司是不可以随便给员工调岗的,如果调岗首先必须跟员工协商达成一致才可以调岗。通常岗位都会写在签订的劳动合同里面,而调岗严格的来讲就是要调整劳动合同的各项条款,因此在原则上需要跟员工协商一致才可以调岗。
    同时又因为调岗属于变更劳动合同的主要内容,这时如果用人单位单方面调整岗位的,在原则上一般是无效的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
    第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
    第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
    变更劳动合同,应当采用书面形式。
    变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
  • 公司不可以随便将员工调岗,必须跟员工协商达成一致才能调,一般岗位都是写在劳动合同里的,调岗严格来讲就是调整劳动合同条款,劳动关系自用工之日起建立。
    内部调岗,是为满足公司人员需求及员工个人发展需要,在公司内部对员工的岗位进行调整。
    包括内部岗位调整、职务晋升/降职等。内部转岗在企业中非常常见。其次,想要调岗成功,一定要有技巧的处理好,否则很容易被公司或者部门边缘化。
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