根据《中华人民共和国社会保险费征缴条例》和《中华人民共和国保险法》,用人单位应当在用工之日起三日内为员工办理社会保险登记,并按月向社会保险费经办机构申报应当缴纳的社会保险费用。如果用人单位在用工不满一个月的情况下,应当按发放的月平均工资申报并缴纳五险一金。
如果你已经离职,这个月的工资可能无法扣除五险一金工资,因为五险一金通常是在发放工资的时候从工资中扣除的。但是,具体的处理方式可能会因公司的具体规定和当地的社保政策而有所不同,建议你直接向你的公司咨询。
如果公司在你离职后仍继续为你缴纳五险一金工作,这可能违反了相关的法律规定。因为根据《中华人民人民共和国社会保险法实施条例》,用人单位在用工满一个月后,应当按月向社会保险机构申报应当缴纳社会保险费的数额。如果用人单位未按时申报,应当从欠缴之日开始计算滞纳金。如果用人单位逾期仍不缴纳,由社会保险费征收机构责令限期改正,并处应缴社会保险费数额一倍以上3倍以下的罚款。
所以,如果你的公司在你离职后退还五险一金的时候出现问题,你可以向劳动监察部门投诉,或者寻求法律援助,以保护自己的权益。