咨询详情

我今天离职，这个月请假没上班，工资不够扣除五险一金，厂里应该从我上个月工资里扣除吗

劳动纠纷 2024-04-11 10:55 人浏览

共8位律师解答

根据《中华人民共和国社会保险费征缴条例》和《中华人民共和国保险法》，用人单位应当在用工之日起三日内为员工办理社会保险登记，并按月向社会保险费经办机构申报应当缴纳的社会保险费用。如果用人单位在用工不满一个月的情况下，应当按发放的月平均工资申报并缴纳五险一金。如果你已经离职，这个月的工资可能无法扣除五险一金工资，因为五险一金通常是在发放工资的时候从工资中扣除的。但是，具体的处理方式可能会因公司的具体规定和当地的社保政策而有所不同，建议你直接向你的公司咨询。如果公司在你离职后仍继续为你缴纳五险一金工作，这可能违反了相关的法律规定。因为根据《中华人民人民共和国社会保险法实施条例》，用人单位在用工满一个月后，应当按月向社会保险机构申报应当缴纳社会保险费的数额。如果用人单位未按时申报，应当从欠缴之日开始计算滞纳金。如果用人单位逾期仍不缴纳，由社会保险费征收机构责令限期改正，并处应缴社会保险费数额一倍以上3倍以下的罚款。所以，如果你的公司在你离职后退还五险一金的时候出现问题，你可以向劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，以保护自己的权益。

钱承律师认证

2024-01-16 11:11

咨询我
你好，单位可以为员工代缴五险一金，并按规定从其工资中扣减。

周于炜律师认证

2024-01-16 11:08

咨询我
您好，具体以劳动合同规定为准，必要时可申请劳动仲裁

韩佩霞律师认证

2024-01-16 11:17

咨询我
公司有义务代扣代缴员工个人社保，可以代扣上月工资

汤占军律师认证

2024-01-16 12:05

咨询我
您好！要保证基本工资待遇。

王伟律师认证

2024-04-11 10:55

咨询我
没有规定，属于用人单位用工自主权，可以协商，事假没有工资。按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理，提供如下计算方法供参考：
一、日工资数：日工资计算方式为：基本工资/
21.75，可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资，不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为
21.75，而不是
21.
16.
二、应得工资数：基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应得工资数。
三、实得工资数：应得工资扣除去请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税(如果有的话)，剩余的就是你是的工资数。法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（
21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-01-16 10:44

咨询我
每月扣除的工资部分最高不得超过劳动者当月工资的百分之二十，只是对于没有正常出勤的当天不计发工资，或者对用人单位造成了经济损失的情况，可以根据劳动合同当中的约定来赔偿对应的经济损失。法律依据：《关于工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

平台特邀律师推荐

2024-01-16 10:44

咨询我
法律分析：是的，会扣除个人缴费的部分。五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。
五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

法律快车咨询顾问

2024-01-16 10:44

咨询我